Jobbeschreibung
Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank. Wir sorgen mit der EZB und den anderen europäischen Zentralbanken für einen stabilen Euro. Dafür und für weitere Zentralbankaufgaben brauchen wir eine große Vielfalt von Spezialistinnen und Spezialisten in den verschiedensten Arbeitsbereichen, damit die Institution funktionieren kann. Werden auch Sie Teil eines starken Teams aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen!
Wirtschafts- / Personaljurist*in Kollektives Arbeitsrecht und Diversity
Arbeitsort: Frankfurt am Main
Anstellung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet
Beginn: ab sofort
Stellen-ID: 2024_1296_02
- Als Teil des Teams „Arbeitsbeziehungen, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion“ unterstützen Sie die Leitung des Personalbereichs sowie die Fachbereiche bei Themen des Personalvertretungs-, Gleichstellungs- sowie Schwerbehindertenrechts und der Vielfaltsförderung.
- Zusammen mit Ihren Kolleg*innen koordinieren und gestalten Sie die Zusammenarbeit mit den Gremien des Hauses (Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehinderten- und Personalvertretungen).
- Ihre juristische Expertise bringen Sie bei Fragen im Kontext von beteiligungsrelevanten Sachverhalten der Personalvertretung, Gleichstellung und des Rechts von schwerbehinderten Menschen ein.
- Unser betriebliches Diversity-Management bringen Sie konzeptionell und in der Umsetzung voran, dabei übernehmen Sie Diversity-Initiativen und wirken in internationalen Arbeitsgruppen mit.
- Sie bringen Ihre konzeptionelle Expertise und Ihren Weitblick auch in interdisziplinär ausgerichteten Projekten des Personalbereichs mit ein.
- Erstes und zweites juristisches Staatsexamen, jeweils abgeschlossen mit mindestens 7 Punkten oder mit einer Gesamtpunktzahl von mindestens 14 Punkten oder Master of Laws (LL. M.) mit arbeitsrechtlichem oder vergleichbaren Schwerpunkt, abgeschlossen mit einer Note von mindestens 2,0
- Fundierte Kenntnisse des deutschen kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungs- oder des Personalvertretungsrechts des Bundes, des Gleichstellungsrechts oder des Rechts der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
- Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschäftigtenvertretungen wünschenswert
- Idealerweise praktische Erfahrung im Projekt- oder Diversity-Management
- Fähigkeit, komplexe Regelungszusammenhänge adressatengerecht darzustellen
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Strukturiertes, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütung & Perspektiven
Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 13, zzgl. Bankzulage, Prämien für besondere Leistungen, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, unbefristetes Arbeitsverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15), umfangreiches Weiterbildungsangebot, nationale und internationale Austauschmöglichkeiten
New Work
Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance
Zusatzleistungen
Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, zentrale Lage, kostenlose Parkplätze, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Ferienprogramme für Schulkinder, Betriebsrestaurant