Jobbeschreibung
Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003IJ4
Der Mercedes-Benz Vertrieb Deutschland der Mercedes-Benz AG (MBVD Mercedes-Benz AG) zählt zu den großen und erfolgreichen Vertriebsorganisationen der Automobilbranche. Als Teil der Mercedes-Benz AG steuert das Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden den Vertrieb und Service für die Fahrzeuge der Marke Mercedes-Benz im deutschen Markt. Höchste Kundenzufriedenheit sowie der stetige Ausbau des Erfolgs unserer Marke ist unser oberstes Ziel. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden täglich.
Gestalte das HR-Management der Sparte Mercedes-Benz VANS aktiv mit! Wir bieten die Möglichkeit, die vielfältigen und spannenden Themen im HR-Management im Rahmen einer Werkstudententätigkeit bei uns in Berlin kennen zu lernen.
Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft von Mercedes-Benz Vans mit!
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der HR-Business Partner im Tagesgeschäft
- Vorbereitung und Koordination von HR-Prozessen (z.B. Onboarding, Versetzungen)
- Administrative Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Vorgängen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Recherche und Aufbereitung von Informationen zu personalrelevanten Themen
- Mitarbeit bei Projekten im Bereich Personalentwicklung und Organisationsmanagement
- Eingeschriebene*r Student*in im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insb. Excel, PowerPoint, Outlook)
- Strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und Sorgfalt
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Erste Arbeits-/ Praxiserfahrungen notwendig, idealerweise in HR
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprache von Vorteil
Wir bieten:
- Spannende Einblicke in die Arbeit eines internationalen Unternehmens
- Mitarbeit in einem dynamischen und engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten, die mit Deinem Studium vereinbar sind
- Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln
Zusätzliche Informationen:
Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Bewirb Dich bitte ausschließlich online und füge Deiner Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktuellen Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) bei und markiere im Online-Formular Deine Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung".
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du "hier".
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen kannst Du Dich unter [email protected] zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Dich gerne nach Deiner Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gerne HR Services per Mail an [email protected] oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr).
- Essenszulagen
- Mitarbeiterhandy möglich
- Mitarbeiterrabatte möglich
- Mitarbeiterbeteiligung möglich
- Mitarbeiter Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeit möglich
- Hybrides Arbeiten möglich
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebliche Altersversorgung
- Mobilitätsangebote
- Kantine, Café
- Gute Anbindung
- Parkplatz