Jobbeschreibung
Seit 1802 steht Krieger für eine kontinuierliche Bereitstellung hochwertiger Gesundheitsdienstleistungen. Unsere Pharma-Sparte beliefert Apotheken und medizinische Einrichtungen, während unsere Pharmalogistiksparte als zuverlässiger Dienstleister für internationale Pharma-Hersteller agiert. Unter dem Dach von Sophien Arznei fungiert KRIEGER nicht nur als Hersteller für Standardzulassungen und homöopathische Arzneimittel, sondern auch als renommierter Lohnfertiger. Darüber hinaus zählt Krieger Sanitätshaus zu den führenden Anbietern im Homecare-Segment und gewährleistet mit über 16 Standorten eine flächendeckende Versorgung mit Reha- und Orthopädietechnik. Als traditionsbewusstes Familienunternehmen in der fünften Generation beschäftigen wir rund 700 engagierte Mitarbeiter an 18 Standorten.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Koblenz suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet als
Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Personal- und Organisationsentwicklung in Vollzeit (38,5 Std. / Woche)
In dieser Position unterstützen Sie die Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung in der Planung, Ausarbeitung und Umsetzung strategischer und operativer Personalthemen.
- Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte und -Projekte
- Beratung von Führungskräften in personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung von Transformationsprojekten, einschließlich der Förderung einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Implementierung und Weiterentwicklung von Strategien, Programmen und Tools zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung von Konzepten zur Förderung von Zusammenarbeit und Innovation
- Gewinnung und Onboarding von Kandidaten für Schlüsselpositionen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
- Perspektivisch: Leitung eines Teams im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Business Partner oder Personalentwickler (m/w/d) idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Fundierte und vielfältige Kenntnisse moderner Personalinstrumente
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie o. Ä.
- Kenntnisse des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes
- IT-Affinität und Sicherheit im Umgang mit MS Office (insbes. Excel, Word und PowerPoint)
- Potenzial und Interesse an einer späteren Übernahme von Führungsverantwortung
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten / Home-Office (bis zu 40 %)
- 30 Tage Urlaub
- Tarifliches Gehalt, Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlung
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- Vielfältige, spannende Aufgaben und aktive Gestaltungsmöglichkeiten
- Einbindung in ein sympathisches und dynamisches Team
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem beständigen Familienunternehmen