Jobbeschreibung
Die Region Koblenz-Saffig verbindet die Einrichtungen der BBT-Gruppe im Gebiet von Rhein, Mosel, Eifel und Westerwald. Dazu gehören u. a. das Katholische Klinikum Koblenz · Montabaur (657 Betten) und die Barmherzigen Brüder Saffig mit ihren vielfältigen Gesundheits- und Sozialeinrichtungen. 3.300 Mitarbeitende setzen sich gemeinsam in unserer Region entschieden für die medizinische und pflegerische Versorgung sowie die Begleitung von Menschen ein.
Für den Bereich Personalmanagement der Region Koblenz-Saffig suchen wir am Standort Koblenz ab sofort einen engagierten
PERSONALREFERENTEN (M/W/D) MIT SCHWERPUNKT PROJEKTMANAGEMENT UND TRANSFORMATION IN VOLLZEIT
- Sie verantworten die Planung, Umsetzung und Steuerung von aktuellen Personalprojekten im Rahmen der Transformationsprozesse des Unternehmens
- Sie übernehmen die Erstellung und Präsentation von Reports und Analysen
- Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und gewährleisten die reibungslose Umsetzung von HR-Projekten
- Sie unterstützen aktiv bei der Einführung neuer HR-Tools und HR-Systeme
- Sie übernehmen die Durchführung von Schulungen und Workshops zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Feld
- Sie besitzen Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Projektmanagement und Transformation
- Sie haben ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprozessen
- Sie zeichnen sich durch starke analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Denkweise aus
- Sie sind eine aufgeschlossene, verbindliche und kommunikative Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit im interdisziplinären Kontext hat
- Sie besitzen einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Tools sowie HR-Software
- ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team mit umfassender Einarbeitung
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben an einem modern ausgestatteten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit zusätzlicher Altersversorgung (KZVK)
- attraktive interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit jährlich 5 Tagen Bildungsurlaub
- Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Gesundheitssport
- Mitarbeitervorteilsprogramm, Einkaufsvergünstigungen, Job-Rad
- Rabatte beim Personaleinkauf in unserer Krankenhausapotheke
- Cafeteria mit attraktiven Mitarbeiterpreisen
- betriebseigene Kindertagesstätte „Marienkäfer“
- Unterstützung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf (flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zu Ferienfreizeiten)