Schadensachbearbeiter:in Haftpflicht / Unfall

Jobbeschreibung

Schadensachbearbeiter:in Haftpflicht / Unfall
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie übernehmen die Aufnahme und Anlage sowie die Erst- und Folge­bearbeitung von Schäden aus den Bereichen der allgemeinen Haft­pflicht- sowie der privaten und gewerb­lichen Unfall­versicherung
• Sie betreuen und beraten Kunden, Ansprech­partner und Dritte in Schaden­fällen im Rahmen des aktiven Schaden­managements
• Sie verantworten die Beauf­tragung / Zusammen­arbeit mit Regulierern und Sach­verständigen
• Sie kümmern sich um die Ermitt­lung und die fort­laufende Über­wachung der Schaden­reserven
• Sie prüfen und bearbeiten den Regress

• Sie haben eine abgeschlossene Aus­bildung als Versicherungskauffrau/-mann, als Versicherungs­fachwirt:in oder Rechtsanwaltsfachangestellte:r oder ein Studium der Wirtschafts­wissenschaften (BWL, VWL) bzw. Rechts­wissenschaften
• Idealerweise besitzen Sie bereits vertiefte Berufs­erfahrung im Bereich Haft­pflicht-/Unfall-Schaden und gute Kenntnisse in Bezug auf die Versicherungs­bestimmungen im Bereich Haft­pflicht-/Unfall-Schaden
• Der Umgang mit modernen EDV-Systemen ist für Sie selbst­verständlich
• Sie überzeugen uns durch gute Umgangs­formen, sou­veränes Auftreten, hohes Engagement und Team­fähigkeit
• Sie verfügen über betriebs­wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­weise

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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