Jobbeschreibung
Seit 1958 treiben uns neue Ideen und deren konsequente Umsetzung an. Heute sind wir führend in der Stahl- und Kunststoffverarbeitung und entwickeln unsere Produkte und Dienstleistungen sowie unsere Prozesse und Verfahren kontinuierlich weiter. Mit den vier Geschäftsbereichen PACKAGING SYSTEMS, ENERGY SYSTEMS, INDUSTRIAL SERVICES und COMPOSITES nimmt SCHÜTZ Spitzenpositionen in den jeweiligen Märkten ein.
Dabei steht SCHÜTZ für umfassendes Know-how und modernste Technologie. Mit drei Standorten im Westerwald sind wir in der Region zwischen Frankfurt, Koblenz und Köln fest verwurzelt. Unser Stammsitz in Selters ist als Kompetenzzentrum und größtes Werk zugleich Motor und Zentrale für die Entwicklung der weltweiten SCHÜTZ Gruppe. Hier werden innovative Produktlösungen entwickelt, modernste Produktionsanlagen im eigenen Maschinen- und Anlagenbau konstruiert und Schlüsselkomponenten für unsere globale Verpackungsproduktion gefertigt.
Aktuell verfügt SCHÜTZ weltweit über 60 Produktions- und Servicestandorte mit mehr als 7.000 Mitarbeitern in 24 Ländern und einem Gesamtumsatz von über 3 Milliarden Euro im Jahr 2022. Bei aller Begeisterung für Technologie: Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den nachhaltigen Erfolg und die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens ausmachen!
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Beratung bei entsprechenden Fragestellungen
- Unterstützung des Recruiting Teams bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Einstellungsverfahrens
- Planung und Gestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung
- Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat
- Fehlzeiten-, Exit- und betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und der digitalen Transformation im Personalmanagement
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP-Kenntnisse
- Ein sicheres Auftreten, hohe soziale Kompetenz gepaart mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
- Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationsmanagement
- Gut planbares 13. Monatsgehalt + Erfolgsprämie
- Monatlicher Tankgutschein in Höhe von 40,-€
- Betriebliche Altersvorsorge (SCHÜTZ-Rente)
- Gleitzeitregelung
- Günstiges Angebot für betriebseigenes Fitnessstudio
- Attraktive Mitarbeiterrabatte durch Corporate Benefits
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Umfangreiche Weiterbildungsprogramme unter anderem in unserem betriebseigenen, modernen Schulungszentrum