Jobbeschreibung
LINHARDTverpackt, was gesund oder schön macht, leicht verdirbt oder teuer ist. Weltweit sind wir Partner in den Bereichen Healthcare, Beauty und Home. In drei deutschen Werken entwickeln und produzieren wir Aluminiumtuben, Kunststofftuben, Aerosoldosen und weitere Verpackungen.
Bei uns erwartet Sie eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem modernen und innovativen Unternehmen.
Werden Sie Teil unseres Teams als Teamleiter Entgeltabrechnung (m/w/d) und tragen Sie dazu bei, dass wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben!
- Steuerung und Überwachung der monatlichen Entgeltabrechnung nach steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Ämtern und Behörden
- Pflege und Anlage von Personalstammdaten in SAP HCM
- Verwaltung und Pflege der Zeiterfassungsdaten
- Erstellung von Bescheinigungen, Reports und Statistiken sowie von Jahresabschlussarbeiten
- Aufbau eines Personalcontrollings
- Sicherstellung der fachlichen Weiterentwicklung der Teammitglieder
- Übernahme von Projekten im Rahmen der Digitalisierung
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung in einem Industrieunternehmen
- Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d), geprüften Entgeltabrechner (m/w/d) oder vergleichbar wünschenswert
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Zahlenaffinität sowie Spaß an der Auswertung und Interpretation von Personaldaten
- Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit Mitarbeiter zu motivieren und Veränderungen voranzutreiben
- Begeisterungsfähigkeit sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
- Eine Wohlfühlatmosphäre mit einem offenen und sehr guten Betriebsklima
- Leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Sozialleistungen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sommerprämie sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexibilität durch mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- Onboarding von Anfang an durch unser Patenprogramm
- Interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verschiedenste Benefits wie Kostenübernahme für Kinderkrippe und Kindergarten, Fahrradleasing, Sport- und Gesundheitsförderung
- Bezuschusste Betriebskantine
- Rabatte in verschiedenen lokalen Geschäften
- Regelmäßige Mitarbeiterevents