Jobbeschreibung
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Du unterstützt unsere HR Business Partner in allen administrativen Themen der Führungskräfte Beratung unserer Sana Dienstleistungstöchter
- Zu deinen Aufgaben gehört die eigenständige Erstellung, Bearbeitung und digitale Ablage von Personaldokumenten wie z. B. Arbeitsverträgen, Vertragsveränderungen, Fortbildungsvereinbarungen, Aufhebungsverträgen usw.
- Du pflegst die dafür notwendigen Daten in unserem HR Core System (Oracle) ein und bearbeitest den entsprechenden digitalen HR Workflow (z. B. Versetzung, Arbeitszeitänderungen, Betriebsratsanhörungen etc.)
- Du bereitest die jährlichen Listen für die Umsetzung der Entgeltanpassungen für die HR Business Partner vor, bist die Schnittstelle zu unserem HR Service Center und unterstützt bei der optimalen Übergabe der Themen und Inhalte
- Du überwachst die operativen Krankenstände und leitest in Absprache mit dem HR Business Partner erforderliche BEM-Verfahren ein, informierst Schnittstellen und hältst zuverlässig Termine und Stichtage nach
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalkaufmann / zur Personalkauffrau und relevanter Berufserfahrung in der Personaladministration von Gesundheitsunternehmen
- Du bist versiert im Umgang mit Personalsoftware und verfügst über umfassende und sichere MS Office Kenntnisse
- Du bist ein absoluter Teamplayer, liebst was du tust und zeichnest dich darüber hinaus durch Zuverlässigkeit, Selbständigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative aus. Eine schnelle Auffassungsgabe rundet dein Profil ab
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 60 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten