Koordinator Bildung & Soziales (m/w/d) für „Urbane Zukunft Ruhr“ in Duisburg-Hochfeld

Urbane Zukunft Ruhr gGmbH

  • Duisburg
  • Veröffentlicht am: 9. Januar 2025
Jobbeschreibung

Die Urbane Zukunft Ruhr entwickelt mit den Menschen und Partnern in Duisburg-Hochfeld Projekte und Vorhaben, um die Lebensqualität zu verbessern. Sie dienen als Blaupause für andere Städte und Regionen (www.urbane-zukunft.ruhr).

Für die Fortführung und den Ausbau des Quartiersbüros und die Projektleitung sucht die Urbane
Zukunft Ruhr einen Koordinator (m/w/d) im Bedarfsfeld Bildung & Soziales zum nächstmöglichen Zeitpunkt.


  • Eigenverantwortliche Umsetzung, Steuerung und Weiterentwicklung als Projektleitung der „Hochfelder Lernpaten“ und des „Demokratieprojekts“
  • Unterstützung bei Ausbau und Weiterentwicklung des Quartiersbüros, der Strukturierung und Koordinierung der bestehenden Bildungs- und Sozialangebote und der Akteure in Duisburg-Hochfeld
  • Selbständige Pflege des Netzwerks Bildung & Soziales
  • Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Angebote und der Erschließung neuer Akteure und Partner
  • Unterstützung bei der Organisation und Durchführung verschiedener Veranstaltungen der
    Urbanen Zukunft Ruhr
  • Unterstützung bei der kommunikativen Aufbereitung, z.B. Pflege der Webseite und der Social Media-Kanäle, sowie weiterer administrativer Aufgaben


  • Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, vorzugsweise im Bereich Bildung oder Soziales
  • Erste Berufserfahrung in der Projektarbeit im Bildungs- oder Sozialwesen
  • Motivierte, engagierte und dynamische Persönlichkeit mit dem Willen, am Aufbau einer Initiative aus Privatwirtschaft und öffentlicher Hand mitzuwirken
  • Organisationstalent, gute Umgangsformen und sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
  • Office-Kenntnisse (Word, Excel, Outlook)
  • Führerschein Klasse B


  • Entlohnung in Anlehnung an TVÖD 12
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Sinnstiftende Tätigkeit in einem kleinen Team mit flachen Organisationsstrukturen
  • Dynamisches Umfeld in eflachen Organisationsstrukturenransformationsprozess
  • „Hands on“-Mentalität und praxisorientierte Projektarbei
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