Jobbeschreibung
Tolle Sofas und bequeme Sessel machen das Leben einfach besser! Wir schaffen Lieblingsplätze zur körperlichen und mentalen Entspannung. Was einst als kleine Werkstatt in Taufkirchen begann, hat sich zum Innovationsführer und einem der größten Polstermöbelhersteller Europas mit rund 2.000 Mitarbeitenden entwickelt. Seit mehr als 75 Jahren produziert himolla hochwertige Sitzmöbel mit Leidenschaft und Sachverstand und ist fest in der Region verankert.
Als traditionsreiches Unternehmen denken und handeln wir langfristig und achten auf eine Unternehmenskultur, die sich an den Menschen orientiert. Unterstützen Sie uns bei der Weiterentwicklung und Transformation des Unternehmens in der Rolle
Leitung Personal (m/w/d).
- Leitung des Personalbereichs und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung der Unternehmensgruppe
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen in allen personalrelevanten Themen
- Konzeption, Aufbau und Implementierung moderner Personalentwicklungsprogramme, einschließlich Schulungen, Talentförderung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung effizienter und rechtskonformer Abläufe in der Personalverwaltung sowie in der Entgeltabrechnung
- Weiterentwicklung der bestehenden HR-Prozesse sowie Einführung innovativer HR-Tools und -Systeme
- Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft bei Bedarf
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft (BWL) / Business Administration mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalreferenten, Personalfachkaufmann / -kauffrau (m/w/d) o. Ä.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Steuer und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personaladministration und Entgeltabrechnung
- Erfahrung im Aufbau moderner Personalentwicklungskonzepte
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, operativ mitzugestalten
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmensbedürfnisse
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, maßgeblich zum Erfolg und zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens beizutragen
- Eine kollegiale Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist
- Attraktive, der Position angemessene Rahmenbedingungen