Human Resources Manager, EMEA (m/w/d)

Jobbeschreibung

CloudHQ entwirft, baut und betreibt geschäftskritische Rechenzentren, die über eine maßgeschneiderte, auf den Kundenservice ausgerichtete Plattform bereitgestellt werden, die auf die Förderung langfristiger Beziehungen ausgelegt ist. CloudHQ bietet 100 % Verfügbarkeit mit hoher Leistungsdichte, flexiblen Konfigurationen und Carrier-neutraler Konnektivität.

Gegründet von Hossein Fateh, einem Pionier von Rechenzentrums-REITs und ehemaligen Mitbegründer und CEO von DuPont Fabros Technology, und verstärkt durch ein Team von Branchenveteranen, alle mit einem Ziel – flexible Lösungen in hocheffizientem Raum und robustem Design für Unternehmen bereitzustellen aller Größen. CloudHQ hat bisher über 320 MW IT geliefert. CloudHQ ist weltweit expandiert und verfügt nun über Hyperscale-Rechenzentrumscampusse in Ashburn und Manassas, Virginia; London, Großbritannien; Frankfurt, Deutschland; Paris, Frankreich; Mailand, Italien; Chicago, IL und Sao Paulo, Brasilien, zusammen mit einer Reihe von Wachstumsstandorten in den USA, EMEA, LATAM und APAC mit der Fähigkeit, über 2.000 MW IT bereitzustellen. CloudHQ ist stolz darauf, skalierbare Lösungen in Märkten mit hohen Eintrittsbarrieren bereitzustellen, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen.

Der erste Frankfurter Campus von CloudHQ liegt im Herzen der Frankfurter Metro, in der Gemeinde Offenbach. Der Campus verfügt über zwei kritische IT-Lastgebäude mit 56 MW, die beide vollständig zugelassen sind und über ein neues 110-kV-Umspannwerk vor Ort mit Strom versorgt werden. CloudHQ hat in den Aufbau einer vielfältigen Glasfaserkanal-Infrastruktur vom Campus bis zu zwei Verbindungspunkten investiert und bietet so Hyperscale-Kapazität für den Kernmarkt der Metropolen.
Da wir unsere Präsenz in der EMEA-Region ausbauen, suchen wir einen leidenschaftlichen und motivierte/n Personalreferenten/ Personalreferentin zur Verstärkung unseres dynamischen Teams.

Dies ist eine spannende Gelegenheit, der erste HR-Mitarbeiter in Deutschland zu sein und eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung des Wachstums und der Entwicklung unseres Unternehmens zu spielen, während wir auf diesem Markt expandieren.

Als Teil eines kleinen und kooperativen (globalen) HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung zu nehmen und die Zukunft der Unternehmenskultur, der Werte und der Talentstrategie mitzugestalten.
Sie werden von der Möglichkeit begeistert sein, HR-Prozesse von Grund auf neu aufzubauen.

Wenn Sie also nach einer praxisorientierten, dynamischen und wirkungsvollen Position in einem schnell wachsenden Unternehmen suchen, ist dies die richtige Gelegenheit für Sie!

Als erfolgreiche Kandidat/in werden Sie in der Lage sein, sich reibungslos und schnell in einem multikulturellen, unternehmerischen Umfeld anzupassen und die Personalabteilung sowie die damit verbundenen Compliance- und Verwaltungsanforderungen zu unterstützen (sowohl in Deutschland als auch in der gesamten EMEA-Region, je nach Bedarf).

Sie sind ein echter Teamplayer und in enger Abstimmung mit unseren Teams vor allem in Deutschland, aber auch in Frankreich, der Schweiz, den USA und anderen Ländern zusammenarbeiten, um den Kollegen an diesen Standorten und dem Unternehmen im weiteren Sinne einen erstklassigen HR-Service und -Support zu bieten.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und bieten bei Bedarf Unterstützung an
• Sie unterstützen beim Onboarding, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter willkommen geheißen werden und erfolgreich arbeiten können
• Sie bearbeiten die (lokale) Gehaltsabrechnung mit hoher Genauigkeit und Pünktlichkeit
• Sie verwalten die Leistungen für die Mitarbeiter, einschließlich Anmeldungen, Änderungen und Kündigungen
• Sie stehen in Kontakt mit Dienstleistern und bearbeiten die Rechnungen des (lokalen) Teams
• Sie arbeiten an HR-Systemen und erstellen aussagekräftige Daten zur Unterstützung und Verbesserung der Entscheidungsfindung
• Unterstützung bei regionalen und lokalen Einwanderungs- und Compliance-Angelegenheiten

Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 2–3 Jahre einschlägige HR-Erfahrung in einer schnelllebigen, wachsenden Organisation (unerlässlich) – einschließlich operativer HR-Tätigkeiten, Gehaltsabrechnung, Compliance usw.
• Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem anderen verwandten Fach (wünschenswert)
• Gute Kenntnisse des (deutschen) Arbeitsrechts, bewährter HR-Verfahren und der Mitarbeiterbeziehungen
• Flexibler Ansatz; lösungsorientierte Denkweise; starker Wunsch zu lernen und Verbesserungen voranzutreiben; Leidenschaft, anderen zum Erfolg zu verhelfen und für eine hervorragende Mitarbeitererfahrung zu sorgen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verhandlungssicher) in Wort und Schrift sind unerlässlich

Was wir Ihnen bieten können

• Bürostandort: Offenbach, Frankfurt
• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• 28 Tage Urlaub
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten

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