Jobbeschreibung
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Die Stelle kann in Voll- oder Teilzeit ab 20 Std./Woche besetzt werden.
- Gemeinsam in einem Team von 5 Kollegen arbeiten Sie an unternehmensweiten Themen und Prozessen unserer Personalarbeit: Sie bearbeiten Grundsatzfragen im Zusammenhang mit Gesetzesänderungen oder veränderten betrieblichen bzw. tariflichen Rahmenbedingungen (wie z.B. Tariferhöhungen, Umgang mit Urlaub, Mindestlohn)
- Mit Ihrem umfassenden Verständnis für Prozesse gelingt es Ihnen, unsere Abläufe und Standards unter die Lupe zu nehmen, zu optimieren oder auch komplett neu zu gestalten
- Neben der koordinatorischen Prozessarbeit liegt auch die Erstellung und Anpassung von Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie das Erstellen von Betriebsratsanhörungen zu bestimmten personellen Einzelmaßnahmen in Ihren Händen
- Sie verfassen die unternehmensweite interne Kommunikation zu Themen wie Tarifanpassungen und erstellen Guidelines, Best Practices und Templates für verschiedenste HR-Prozesse
- Durch die Teilnahme an Projekten und Task-Forces zu aktuellen Themen wird es nie langweilig: Ob Zeiterfassungssystem, Workation oder neues HR-Service-Portal- Sie haben viele Möglichkeiten, Ihre Erfahrungen und Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung und eine breite Erfahrung in HR-Themen/HR Management sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht mit
- Strukturiertes Arbeiten ist für Sie das A und O – Sie haben stets den Überblick über Ihre Vorgänge und Deadlines dabei immer im Blick
- Formulieren und Recherchieren sind Ihre Stärken und Sie haben Spaß an gewissenhafter und eigenständiger Arbeit
- Sie haben Spaß daran, in wechselnden Situationen und Arbeitskonstellationen zu agieren: in der Rolle als Experte, Projektleitung oder als operativer Umsetzer
- Mit Ihrer kommunikativen Art fällt Ihnen der Austausch mit diversen Schnittstellen leicht und es gelingt Ihnen, Ansprechpartner jederzeit zu den Themen abzuholen und die Interessen zu berücksichtigen – insbesondere in der engen Zusammenarbeit mit unseren Teams „Arbeitsrecht“ und „HR-Management“
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Workation
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Exklusive Coupons
- Firmenappartements