Jobbeschreibung
Elis ist Europas führender Experte für Textildienstleistungen. Mehr als 52.000 Menschen sorgen an 440 Standorten in 30 Ländern dafür, dass die Versorgungskonzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanzleistung, die Hochachtung verdient!
In Deutschland und Österreich versorgen wir von unseren 45 Standorten aus unsere Kunden, z. B. aus der Hotellerie und Gastronomie, dem Gesundheitswesen sowie der Industrie und dem Handel, mit verschiedensten Miettextilien, damit diese unter besten Voraussetzungen arbeiten können. Das macht nicht nur für unsere Kunden Sinn, sondern ist darüber hinaus ein nachhaltiges Geschäftsmodell auf stetigem Wachstumskurs! Wir suchen Sie unbefristet als
Team Lead (m/w/d) Faktura / Auftragssachbearbeitung
für unseren Standort in Hamburg.
- Teamleitung: Führung eines ca. zehnköpfigen Teams sowie Förderung eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsklimas
- Fakturierung: Sicherstellung der vertragskonformen monatlichen Abrechnung für verschiedene Unternehmen
- Vertragsmanagement: Gewährleistung der korrekten Abbildung der Kundenverträge in unseren internen ERP-Systemen (kein SAP)
- Integration: Einbindung neuer oder bestehender Niederlassungen und Großkunden mit komplexen Vertragsstrukturen in die Fakturierung
- Abstimmung: Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie dem Vertrieb sowie mit den Niederlassungen zur Erreichung termingerechter Abläufe und einer reibungslosen Kommunikation
- Prozessoptimierung: Permanente Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Anwendungssoftware in enger Kooperation mit der IT, inklusive Mitarbeit bei Systemeinführungen
- Analyse: Durchführung von Analysen mittels moderner Tools wie Power BI
- Geschäftsreisen: Begrenzte Reisetätigkeit an 3 bis 4 Tagen pro Monat innerhalb Deutschlands zu unseren Niederlassungen, insbesondere während der Integrationsphase
- Schnittstelle: Ansprechperson für besondere Einzelsachverhalte und komplexe Fragestellungen
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung, idealerweise in einem Konzernumfeld, oder ein vergleichbares absolviertes Studium, z. B. der Betriebswirtschaftslehre / BWL
- Führungskompetenz: Erste Führungserfahrung oder die Motivation und das Potenzial, ein Team erfolgreich zu leiten
- Systemaffinität: Hohe Affinität zu internen ERP-Systemen (ohne SAP) und Offenheit für moderne Tools
- Sprachen: Gute Englischkenntnisse sind erforderlich
- Flexibilität: Bereitschaft, sich an wechselnde Anforderungen anzupassen und flexibel zu agieren
- Serviceorientierung: Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität mit Kundenfokus
- Kommunikationsstärke: Kommunikationstalent und Empathie
Betriebliche Altersvorsorge
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike-Programms
Corporate Benefits
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000-Euro-Mitarbeiterempfehlungsprämie
Von Anfang an gut aufgehoben
Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen, wie etwa Flammkuchen oder Pizza aus dem Foodtruck
hvv Jobticket
Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr
Modernste Arbeitsausstattung
Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
Homeoffice
An bis zu 6 Tagen im Monat bequem von zu Hause aus arbeiten
Modernes Headoffice
Hochmodernes, nachhaltiges Elis Headoffice in der Daimlerstraße in Hamburg-Bahrenfeld
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
Onboarding
Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Weiterbildung
Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online Academy verstärkt
Weiterentwicklung
Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich