Jobbeschreibung
Unser Auftrag: Sana mit der Entwicklung sowie Einführung digitaler HR-Produkte und Prozesse zukunftsfähig machen und die HR-Teams im Konzern bei ihren anspruchsvollen Aufgaben unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen. Zudem sind wir Ansprechpartner für den Bereich Recruiting & Personalmanagement sowie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Personalberatung innerhalb und außerhalb des Sana-Konzerns.
- Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung von IT-Projekten im Bereich SAP Payroll inklusive Software-Implementierung (SAP)
- Fachliche Leitung und Koordination von interdisziplinären IT-Projektteams zur Sicherstellung von Qualität, Budget und Terminen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen
- Technisches Customizing und Parametrisierung des SAP-Systems sowie Weiterentwicklung und Optimierung der Software
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen in Projektabläufen
- Erstellung von Projektplänen, Risikoanalysen und Berichten sowie Kommunikation mit Stakeholdern und Führungsebene
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachbereich sowie umfassende IT-Projektmanagement-Kenntnisse
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten mit SAP Bezug, idealerweise im Bereich Payroll und HR-IT sowie mehrjährige Erfahrung in dem Customizing von SAP
- Umfassende Kenntnisse in dem technischen Betrieb und der Weiterentwicklung von SAP Lösungen (bspw. Payroll Control Center)
- Ausgeprägte technische Kenntnisse in der Implementierung von Softwarelösungen (z. B. SAP, LOGA) und Prozessoptimierung.
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sicheres Stakeholder-Management
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu führen und zu motivieren
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
- 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterevents
- Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
- Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten