Jobbeschreibung
Eine dynamische Hochschule – zwei moderne Standorte – drei innovative Fachbereiche – knapp 3.000 engagierte Studierende – rund 300 motivierte Mitarbeiter:innen – rund 60 Partnerhochschulen weltweit – ein stark verzweigtes Forschungsnetzwerk und eine neue Herausforderung für Sie.
An der Hochschule Harz ist im Projekt CASE (Center of Advanced Scientific Education) unter der Leitung des Rektors zum 01. April 2025 folgende Stelle zu besetzen:
Referent:in Nachwuchsförderung (m/w/d)
(befristet bis 30.04.2027, Teilzeit mit 75 % der wöchentlichen Arbeitszeit)
Kennzeichen: e/2025/1
- Übernahme und strategische Weiterentwicklung der Rolle als zentrale Anlaufstelle für Promovierende und betreuende Professor:innen,
- (Karriere-)Beratung und kontinuierliche Begleitung von Promovierenden und Professor:innen, insbesondere Unterstützung beim Annahme- und Immatrikulationsverfahren,
- Organisation und Durchführung von überfachlichen Qualifizierungs-, Vernetzungs- und individuellen Beratungsangeboten,
- Unterstützung der Promotionszentren an der Hochschule Harz,
- Optimierung und Professionalisierung von Prozessen zur Durchführung von kooperativen und eigenständigen Promotionsverfahren einschließlich der Entwicklung von Qualitätsstandards,
- Koordination des Bewerbungs- und Auswahlprozesses von Promotionsstellen,
- Aufbau eines hochschul- und disziplinübergreifenden Mentoringprogramms,
- Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen,
- internes und externes Schnittstellenmanagement sowie aktive Netzwerkarbeit.
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, idealerweise mit Promotion,
- idealerweise Erfahrung im Bereich der Qualifizierung von wissenschaftlichem Nachwuchs und/oder im Bereich Personalentwicklung,
- Kenntnisse über Hochschul- und Wissenschaftsorganisationen, insbesondere über die Strukturen und Karrierewege an Hochschulen für angewandte Wissenschaften,
- sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, fundierte Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Serviceorientierung,
- konzeptionelle Fähigkeit, Kreativität sowie Organisationstalent,
- ausgeprägte Bereitschaft zum selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeiten sowie grundsätzliche Reisebereitschaft.
- abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und ein modernes Arbeitsumfeld,
- familienfreundliche Arbeitszeiten,
- betriebliche Altersvorsorge im Rahmen der VBL,
- Teilnahme am Hochschulgesundheitsmanagement und ein vielfältiges Hochschulsportangebot,
- Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen internen und externen Fortbildungen, sowie internationale Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Sprachkurse, interkulturelle Trainings bis hin zu Auslandsaufenthalten,
- Jahressonderzahlungen.
Die Eingruppierung erfolgt in die EG 13 TV-L.
Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB). 1
Bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung haben Schwerbehinderte und diesen Gleichgestellte Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerber/innen.
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