Jobbeschreibung
Frische Backhefe, Fermentationsprodukte und Qualitäts-Backmittel – dafür steht UNIFERM. Als Traditionsunternehmen sind wir der verlässliche Partner für das Bäckerei-Handwerk und die Backwaren-Industrie im In- und Ausland. Mit unseren Kunden teilen wir die Leidenschaft für das Backen. Täglich machen wir uns dafür stark, dass gemeinsam genussvolle Gebäcke entstehen. Werden Sie ein Teil davon!
Zur Unterstützung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort in Werne einen
Personalreferenten (m/w/d)
Festanstellung - Vollzeit
- Professionelle Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter: innen in personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Durchführung des Recruiting-Prozesses sowie Begleitung des Onboardings
- Leitung von und Mitarbeit an aktuellen HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Personalmarketing
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, z. B. Einführung HR-Software, Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
- Direkte Zusammenarbeit mit der Leiterin Personal und Organisation
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferent)
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in einem Produktionsunternehmen oder Logistikunternehmen mit verschiedenen Standorten
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an den Standort Monheim
- Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket sowie Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
- Spannender, verantwortungsvoller Job in einem mittelständischen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Sicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Attraktives und faires Vergütungssystem durch tarifliche und außertarifliche Gehaltsanpassungen
- 13. Gehalt, Urlaubsgeld und 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen sowie betriebliche Altersversorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
- E-Bike- oder Fahrrad-Leasing
- Bezuschusste Mahlzeiten und kostenlose Getränke und Parkplätze sowie Firmenevents
- Individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung