Personalsachbearbeiter (w/m/d) ab 01.02.2025 mit 70 – 75 % – zunächst befristet (Elternzeitvertretung für 2,5 Jahre)

Jobbeschreibung

Der Arbeiter-Samariter-Bund Baden-Württemberg e. V., ist als Arbeitgeber von derzeit 8.000 Beschäftigten, einer der größten Anbieter von Dienstleistungen im Bereich Rettungsdienst, Katastrophenschutz und Sanitätsdienst, sowie im Bereich der stationären, teilstationären und ambulanten Altenpflege.


  • Personalverwaltung für den Raum Mittelbaden: Seniorenpflegeheime, Rettungsdienst, Fahrdienst, Ambulante Pflege, Tagespflege
  • Allgemeine Personalsachbearbeitung mit Vertragserstellung, Anfragen, Datenpflege, Fehlzeitenverwaltung, Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnissen
  • Führen der Personalakten
  • Beratung und Unterstützung der Leitungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
  • Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE sowie Stellenausschreibungen
  • Datenerfassung und Meldung an die zentrale Gehaltsabrechnungsstelle
  • Teilnahme an Leitungssitzungen und Arbeitskreisen
  • Personalcontrolling und Statistiken

Bei uns bist du genau richtig, wenn du abwechslungsreiche Tätigkeiten liebst, Struktur und Organisationstalent zu deinen Stärken gehören und du bereits Erfahrung in der Personalsachbearbeitung hast. Dank deines selbstbewussten Auftretens und deiner Kommunikationsstärke stehst du unseren Einrichtungen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung und fungierst als Schnittstelle zur zentralen Verwaltung in Stuttgart. Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung liegen dir sehr am Herzen. Du erkennst Potential zur Optimierung und bringst gerne eigene Ideen ein.

Du bringst eine dreijährige kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikationen mit? Wir freuen uns, dich kennenzulernen!


  • Faire und transparente Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-L): Eingruppierung in EG 8
  • Jahressonderzahlung i. H. v. 95 %
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Arbeitgeberfinanzierte Fortbildungen und eine langfristige Entwicklungsperspektive
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 29 bzw. 30 Urlaubstage
  • Überstundenkonto (Ausbezahlen oder Abfeiern)
  • Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
  • Weitere Benefits wie Jobbikes, Werbeprämien, Gesundheitsfürsorge, Sabbaticals u.v.m.
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