Jobbeschreibung
Referent:in Vertriebscontrolling und Lead Management
befristet bis 31.10.2026
für unseren Standort in Stuttgart
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Die Auswertungen von Vertriebsdaten über das BI-Tool im Vertriebscontrolling sowie die Berichterstellung für das Vertriebsressort obliegen Ihnen
- Sie betreuen Vertriebspartner:innen bei Fragestellungen zum Vertriebscontrolling
- Sie übernehmen die Verantwortung für die Generierung, Qualifizierung und Verwaltung von Leads zur Steigerung des Bestands- und Neugeschäfts und zur Förderung des Unternehmenswachstums
- Sie analysieren Lead-Daten, erstellen aussagekräftige Berichte zur Identifizierung von Trends und messen den Vertriebserfolg
- Sie arbeiten eng mit Vertriebs- und Marketingteams zusammen, um Leads effektiv zu qualifizieren, zu priorisieren und zu verteilen
- Sie optimieren kontinuierlich Lead-Management-Prozesse und -Systeme, um die Effizienz und Effektivität zu maximieren
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling oder eines vergleichbaren Studienfachs bzw. über eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise verfügen Sie bereits über Berufserfahrung in diesem Umfeld
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ausgeprägte Teamfähigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten sowie vertriebliche Affinität aus
- Analysestärke und Erfahrung in der Interpretation von Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen runden Ihr Profil ab
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • JobTicket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Jobrotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, frischem Obst und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund