Schadensachbearbeiter:in Komplexschäden Sachversicherung

Jobbeschreibung

Schadensachbearbeiter:in Komplexschäden Sachversicherung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Aufnahme, Anlage sowie Erst-/Folge­bearbeitung von Sach-Groß- und Komplex­schäden
• Beratung und Betreuung von Kunden, Ansprech­partnern und beteiligten Dritten in Schaden­fällen
• Beauftragung und Steuerung unserer Regu­lierer und Partner­firmen
• Ermittlung und Über­wachung der Schaden­reserven
• Verantwortung für die Regress­prüfung und -bearbeitung
• Unterstützung bei der Bekämpfung von Versicherungs­betrug

• Sie haben einen Abschluss als Kauffrau / Kaufmann für Ver­sicherungen und Finanzen mit einer Weiter­bildung als Versicherungs­fachwirt:in
• Sie besitzen idealerweise mehr­jährige Berufs­erfahrung in der Bear­beitung von Schäden im Bereich Sach­versicherung
• Sie verfügen über sehr gute theo­retische und prak­tische Fach­kenntnisse im Bereich der Sach­versicherung (Bedingungen, Klauseln, Gesetze und Recht­sprechung)
• Sie handeln kunden- und service­orientiert, wirt­schaftlich und verantwortungs­bewusst
• Sie arbeiten gerne im Team
• Sie verfügen über vertiefte Kennt­nisse in den Office-Programmen

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gesund­heits- und Vor­sorge­an­ge­bote, z. B. Betriebs­arzt • Gemein­same Lauf­events und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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