Jobbeschreibung
Flingern mobil e. V. ist die Stadtteil-Initiative der Katholischen Kirchengemeinden im Stadtbezirk 2 Flingern/Düsseltal. Der Verein ist im Stadtteil Flingern und an anderen Standorten in der Landeshauptstadt Düsseldorf in der mobilen Sozial- und Präventionsarbeit, der offenen und mobilen Kinder- und Jugendarbeit, der Armutsbekämpfung sowie der Beschäftigungsförderung engagiert. In seinen Tageseinrichtungen für Kinder und in der Offenen Ganztagsschule betreut der Verein über 2.500 Kinder.
Für unsere niedrigschwellige Straßensozialarbeit in unserem Projekt „Aufwind“, das Hilfe leistet im Bereich der mann-männlichen Prostitution, suchen wir ab sofort eine*n
Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in / B.A. Soziale Arbeit (w/m/d) in der Drogenhilfe
- Streetwork und Kontaktaufnahme zur Zielgruppe der sich prostituierenden Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus dem osteuropäischen Raum sowie Aufbau verlässlicher Beziehungsstrukturen
- niederschwellige Beratung und Vermittlung an weiterführende Hilfs- und Unterstützungsangebote
- Unterstützung und Überlebenshilfe für Menschen, die noch nicht im Hilfesystem angekommen sind
- Durchführen und Begleiten von (Selbst-)Tests auf Infektionskrankheiten
- Netzwerkarbeit und Kooperationen mit anderen Trägern der Suchthilfe
- aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Projekts
- abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (oder gleichwertiger Bildungsabschluss)
- vorurteilsfreie, kultursensible und akzeptierende Grundhaltung
- idealerweise Berufserfahrung in der aufsuchenden/niedrigschwelligen Arbeit oder in der Beratungsarbeit
- Bereitschaft zu kontinuierlicher Nacht- und Wochenendarbeit sowie Schichtarbeit
- Kenntnisse in einschlägigen (sozial)rechtlichen Bereichen und des Hilfesystems
- Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
- Führerschein Klasse B
- Mitarbeit in einem motivierten, engagierten und erfahrenen Team mit intensiver Einarbeitung
- Vergütung nach AVR-Caritas (3.500 bis 4.700 Euro brutto je nach Erfahrungsstufe)
- monatliche Sonderzulage (180 Euro) sowie Jahressonderzahlung (76 % des Monatslohns)
- betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse KZVK
- 30 Urlaubs- und zwei zusätzliche Regenerationstage, zudem dienstfrei an Heiligabend und Silvester
- interne und externe Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes
- abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden caritativen Verein
- langfristige berufliche Perspektive in einem wertschätzenden Umfeld
- vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot