Jobbeschreibung
Unser Kunde ist ein familiengeführtes MDAX Unternehmen mit weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitenden. Mit zahlreichen Standorten in mehr als 60 Ländern ist das Unternehmen hervorragend im Wettbewerb positioniert und agiert überaus nachhaltig und erfolgreich. Für die größte Tochtergesellschaft des Konzerns suchen wir für die Standorte Mannheim und Kaiserslautern einen Senior HR Business Partner (m/w/d). Für die deutsche Tochtergesellschaft entwickeln und produzieren ca. 1.500 Mitarbeitende für eine Vielzahl von Kunden aus unterschiedlichsten Branchen hochinnovative Lösungen, Produkte und Services. Für seine Kunden ist das Unternehmen ein geschätzter und anerkannter Lösungspartner und Innovationsführer. Ein Höchstmaß an Kundennähe, Qualität sowie an Innovationskraft zeichnen das Unternehmen aus. im Rahmen des stattfindenden HRTransformationsprozesses suchen wir eine sowohl fachlich als auch persönlich überzeugende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) verantworten Sie die Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden und sind gesuchter und akzeptierter Ansprechpartner in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
Ihre Aufgaben im Einzelnen:
- Sie agieren als Sparring-Partner für Führungskräfte hinsichtlich aller operativer und strategischer HR-Fragestellungen und sind gesuchter Partner vom Top-Management in allen HR-relevanten Fragen.
- Für die Führungskräfte stellen Sie ein leistungsfähiges und modernes HR-Beratungsund Betreuungsangebots sicher und leisten damit einen erheblichen Beitrag zum Gesamtergebnis des Unternehmens.
- Als Vorbild für die Kollegen tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Personalbereich weiterzuentwickeln und steuern aktiv den stattfindenden HR-Transformationsprozess mit.
- Gegenüber dem Betriebsrat etablieren Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und entwickeln die bestehende konstruktive Zusammenarbeit weiter.
- Sie steuern moderne HR-Prozesse im Unternehmen wie z.B. Nachfolgeplanung, Performancemanagement, Mitarbeiterentwicklung etc.
- Durch einen starken „business accumen“ gelingt es Ihnen gemeinsam mit den Führungskräften, eine wettbewerbsfähige Organisation und positive Leistungskultur zu etablieren.
- Sie sorgen für die stringente Umsetzung der weltweiten HR-Richtlinien, HR-Prozesse und HR- Initiativen innerhalb der Tochtergesellschaft.
- Sie haben überaus erfolgreich ein Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einen vergleichbaren relevanten Studiengang abgeschlossen.
- Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung als strategischer HRBusiness-Partner und konnten sich in der Vergangenheit bei den Führungskräften als gefragter Sparrings-Partner etablieren.
- Sie haben nachweislich strategisch relevante Projekte erfolgreich abgeschlossen.
- Sie verstehen es, moderne HR-Instrumente proaktiv und souverän in einem dezentral organisierten, internationalen Unternehmensumfeld zu etablieren und zu führen.
- Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts und haben Erfahrung in der in der Arbeit mit Tarifverträgen.
- Persönlich überzeugen Sie vor allem durch ein hohes Maß an Ziel- und Ergebnisorientierung sowie durch ihre Fähigkeit, effizient und verbindlich mit unterschiedlichen Gesprächs- und Verhandlungspartnern zu kommunizieren.
- Durch ihre fachliche Expertise und ihre überzeugende Persönlichkeit ist es Ihnen in der Vergangenheit gelungen, auch jüngere Kollegen im Team weiterzuentwickeln.
- Englisch ist für Sie in der täglichen Anwendung selbstverständlich.
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position bei einem wachstumsstarken, international bestens aufgestellten Unternehmen, das einen großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden legt. Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten für Ihr weiteres persönliches und fachliches Wachstum. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit der notwendigen professionellen Diskretion.