Jobbeschreibung
Die Träger gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation, die Hilfen für psychisch kranke und suchtkranke Menschen sowie für Menschen mit einer sogenannten geistigen Behinderung in Berlin-Reinickendorf anbietet.
Wir sind mit unseren inzwischen über 200 Mitarbeiter*innen seit 30 Jahren in Reinickendorf in der psychosozialen Versorgung aktiv und stellen uns den Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes ergeben.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine*n Mitarbeiter*in aus den Berufsgruppen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Krankenpflege, Ergotherapie, Heilerziehungspflege für den Betreuungsdienst im Übergangswohnheim für psychisch kranke Menschen und dem ambulant psychiatrischen Dienst. Der Stellenanteil beträgt 28,88 bis 38,5 Stunden (75 % - 100 %).
- Arbeit im Bezugsbetreuungssystem
- Begleitung von Klient*innen bei der Umsetzung ihrer Ziele in den unterschiedlichen Lebensbereichen
- Kooperation mit allen relevanten Netzwerkpartnern (z.B. SpD, Akteure der Gesundheitsversorgung)
- Aktive Beziehungsgestaltung zu Klient*innen und regelmäßige gemeinsame Reflexion mit Ihrem Team
- Unterstützung von Menschen mit Behinderung bei der Wahrnehmung ihrer Rechte auf vollständige Teilhabe
- abgeschlossene einschlägige Ausbildung
- Respekt und Wertschätzung in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung/Suchterkrankung
- ein hohes Maß an Empathie
- eine ziel- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
- Belastbarkeit
- Teamfähigkeit und gleichzeitig ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- eine sehr gute Bezahlung nach dem jeweils gültigen TV-L Berlin, inklusive Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub auf Wunsch auch während der Probezeit
- betriebliche Altersvorsorge
- Firmenticket und Jobrad
- eine Arbeit in einem multiprofessionellen, kollegialen Team in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsumfeld
- fachliche Unterstützung durch Fachanleiter*in und Bereichsleiter*in
- regelmäßige externe Supervision sowie ein umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungen
- gemeinsame Dienstplanerstellung
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
- offene Diskussionsforen für Mitarbeiter*innen zu relevanten Themen des Arbeitsfeldes, Einbeziehung in alltägliche und grundsätzliche strukturelle Entwicklungsprozesse
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