Jobbeschreibung
Die Harzwasserwerke garantieren die sichere Versorgung von weiten Teilen Niedersachsens mit Trinkwasser rund um die Uhr. Mit unseren Talsperren im Harz sorgen wir für Hochwasserschutz. Die Gewinnung von Energie aus Wasserkraft, der Schutz von ökologischem Lebensraum an Flüssen unterhalb der Talsperren und das UNESCO- Weltkulturerbe Oberharzer Wasserwirtschaft runden unser Profil ab.
Sie sind verantwortlich für die Leitung der Organisationseinheit Liegenschaften mit den Schwerpunkten:
- Führung der Mitarbeitenden der Organisationseinheit Liegenschaften
- Verantwortung für die vertraglichen und rechtlichen Angelegenheiten der Liegenschaftsverwaltung
- Bestandsverändernde Verträge (Kauf und Verkauf von Grundstücken und Immobilien)
- Verhandlung und Verwaltung von Gestattungsverträgen und Leitungsrechten bei Transportleitungen sowie Beschaffung der erforderlichen Grundstücks- und Wegerechte
- Verwaltung und Abschluss von bestandsnutzenden und Grundstücksbezogenen Vereinbarungen und Verträgen
- Beschaffung und Vorhaltung des Liegenschafts- und des allgemeinen Katasternachweises
- Verwaltung des eigenen Grundbesitzes auch unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Weiterentwicklung des Liegenschaftsinformationssystems
- erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Immobilienwirtschaft, des Immobilienmanagements, des Vermessungswesens oder einer ähnlichen Fachrichtung
- Führungserfahrung wünschenswert
- idealerweise Berufserfahrung in der Liegenschaftsverwaltung und im Vertragswesen
- fundierte Erfahrung mit der Verhandlung von Verträgen
- möglichst Kenntnisse in der Arbeit mit einem Liegenschaftsinformationssystem und GIS-Anwendungen
- hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
- hohe Eigeninitiative und die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
- Führerschein Klasse B
Nachhaltigkeit und Krisensicherheit:
- sinnvolle und verantwortungsvolle Arbeit an systemrelevanten Aufgaben für die langfristige Trinkwasserversorgung und den Hochwasserschutz in Niedersachsen
- faire, wertschätzende und kooperative Unternehmenskultur
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Work-Life-Balance:
- familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und Zeitkonten sowie klare Überstundenregelung mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- 30 Tage Urlaub/Jahr und zusätzliche Möglichkeit, „Geld gegen Freizeit“ zu tauschen
Vergütung:
- Vergütung nach Tarifvertrag Versorgung
- Zusatzversorgung über die VBL und weitere finanzielle Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Fahrradleasing
- individuelle Förderung z. B. im Rahmen von Weiterbildungen und betrieblichem Gesundheitsmanagement (beispielsweise Kooperation mit Hansefit)