Jobbeschreibung
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Unser Mandant ist führender Hersteller von Backwaren mit rund 5.000 Mitarbeitenden in Europa und rund 700 davon in Deutschland. Mit über hundertjähriger Traditionsgeschichte verbindet das Unternehmen innovative Lebensmittelproduktion mit Nachhaltigkeit und Qualität.
Als HR Business Partner übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für alle Personalthemen an 2 der 5 deutschen Produktionsstandorte. Sie sind der zentrale Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, reisen regelmäßig zu "Ihren" Standorten und sorgen für eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit den HR-Kollegen am Verwaltungsstandort zusammen und pflegen zudem die internationale Anbindung des Unternehmens. So gestalten Sie moderne Personalstrategien, fördern Talente und tragen aktiv zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei.
Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Der Einsatzort: Nordhorn, Ochtrup, Ahaus, Gronau
- Sparringspartner & Ansprechpartner: Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauenswürdiger HR-Partner vor Ort und virtuell.
- HR-Prozesse umsetzen: Sie sorgen für die reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse unter Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen (wie z. B. BEM-Gespräche).
- Recruiting & Onboarding: Sie steuern die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften und unterstützen bei einem erfolgreichen Onboarding.
- Individuelle HR-Themen: Sie koordinieren und führen Gespräche zu personalrelevanten Einzelthemen.
- Projekte entwickeln: Sie arbeiten aktiv an Projekten im Bereich Personalentwicklung und setzen diese um.
- Internationaler Austausch: Sie stärken die Anbindung zu den europäischen Standorten und fördern den länderübergreifenden Wissensaustausch.
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fachwissen: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und solide Berufserfahrung im Human Resource Management
- Arbeitsweise: Eigenverantwortliche, strukturierte Herangehensweise mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Flexibilität: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 40%).
- Sprachkenntnisse: Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Arbeitsplatz: Eine zukunftsorientierte und systemrelevante Branche.
- Attraktive Rahmenbedingungen: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen zur Privatnutzung.
- Gestaltungsspielraum: Viel Verantwortung in einer flachen Hierarchie mit internationaler Ausrichtung.
- Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Abwechslung & Dynamik: Ein spannendes, vielseitiges Aufgabengebiet in einem dynamischen Arbeitsumfeld.