Abteilungsleitung (w/m/d) Organisations- und Unternehmensentwicklung

Jobbeschreibung

Der OOWV ist bundesweit einer der großen Wasserver- und Abwasserentsorger. Mit Weitsicht und innovativen Ideen meistern wir die damit verbundenen Herausforderungen. Kompetent und engagiert leisten wir einen wertvollen Beitrag zur hohen Lebensqualität in unserer Region.

Gehen Sie mit uns in die Zukunft.

Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen in unserem Unternehmen. Ihre Abteilung trägt maßgeblich dazu bei, die Organisation auf Grundlage der strategischen Unternehmensziele zukunftsorientiert weiterzuentwickeln. In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für die Geschäftsführung und die Führungskräfte bei Fragen der Organisations- und Kulturentwicklung. Zudem übernehmen Sie die Verantwortung für das Project Management Office (PMO) und sichern so den Erfolg richtungsweisender Projekte.

• Sie übernehmen die Leitung der Abteilung und führen Ihr Team fachlich sowie disziplinarisch
• Sie steuern den strategischen Planungsprozess. Dabei entwickeln und implementieren Sie nachhaltige Methoden für die Strategieentwicklung
• Sie stellen die Umsetzungsbegleitung abgeleiteter Maßnahmen sicher und gewährleisten eine zielgerichtete Kommunikation
• Sie steuern die Analyse und Optimierung von Organisationsstrukturen und Prozessen, fördern eine anpassungsfähige Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse durch die Einführung und Weiterentwicklung systemischer Methoden
• Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der Personalentwicklung und beraten sowie befähigen Führungskräfte in Fragen der Organisations- und Personalentwicklung
• Sie steuern die Weiterentwicklung und Implementierung von Methoden und Tools zur stetigen Optimierung des Projektmanagements

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen mit, insbesondere im Bereich Organisations- und Strategieberatung in komplexen Unternehmensstrukturen
• Zudem haben Sie bereits erfolgreich Teams sowohl fachlich als auch disziplinarisch geführt
• Sie können fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisations-, Strategie- und Unternehmensentwicklung, Change- und Projektmanagement nachweisen
• Sie haben eine systemische Weiterbildung absolviert, beispielsweise in den Bereichen Organisationsentwicklung oder Coaching
• Ihr Profil wird durch ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, starke Beratungs- und Veränderungskompetenz sowie eine ganzheitliche Denkweise perfekt abgerundet
• Ihr Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 14 (inkl. 13. Monatsgehalt)
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing

Es kann sich hierbei um eine Entwicklungsstelle handeln, die bis zum Vorliegen derentsprechenden Führungserfahrung in die EG 13 TV-V eingruppiert ist.

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

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