Jobbeschreibung
Die BMMC BerlinMed Medical Consulting GmbH ist ein seit 2009 bestehendes innovatives, wachsendes und „systemrelevantes“ Unternehmen im deutschen Gesundheitsmarkt. Unsere Kompetenzen erstrecken sich vor allem auf das integrierte Patientenmanagement, wobei unser Schwerpunkt auf zukunftsorientierten Versorgungsmodellen liegt. Sektorenübergreifende Integration und Vernetzung sind dabei Aufgaben unseres Casemanagements mit dem Ziel patientenzentrierter Versorgungsoptimierung. Die BMMC arbeitet wirtschaftlich nachhaltig, werteorientiert und betreibt aktiv Social Business im Gesundheitswesen. Durch innovative Qualitäts- und Digitalisierungsprojekte in allen Fachbereichen des Unternehmens, bereiten wir uns auf weiteres nachhaltiges Wachstum und zukunftsweisende Versorgungsprojekte vor. Dies eröffnet vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Mitarbeitende/n HR bzw. Personalreferent/in / HR Generalist/in (m/w/d) in Vollzeit.
- die eigenständige Betreuung und Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse, wie Vertragserstellung, Pflege von Personalakten und Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen,
- die Sicherstellung einer fehlerfreien und termingerechten Personaladministration im gesamten Employee Lifecycle (Onboarding bis Offboarding),
- die Betreuung und Pflege des HR-Systems (HR-Works), sowie die Sicherstellung der Datenqualität,
- die Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen,
- die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen operativen und strategischen personalrelevanten Themen, z. B. Entwicklungsmöglichkeiten und Konfliktmanagement,
- die Förderung einer positiven Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und allen Fachbereichen,
- die Organisation, Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen,
- die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse in der Personalverwaltung und
- die Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, z. B. Digitalisierung der HR-Abteilung, Einführung neuer Tools oder Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Maßnahmen im Qualitätsmanagement.
Ihre Karrierechance auf dieser Position:
Bei entsprechender Eignung und insofern der Entwicklungswunsch Ihrerseits besteht, besteht mittel- oder langfristig die Chance, die Leitung des HR-Bereiches zu übernehmen.
- entweder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation oder alternativ über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen haben.
- über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld verfügen,
- fundierte Kenntnisse in der HR-Administration, in der professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften und in der Anwendung moderner HR-Software vorweisen können,
- sehr gute Kenntnisse in den Office-Programmen haben (insbesondere Excel),
- idealerweise über angewandte fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit Bezug zu Personalangelegenheiten verfügen,
- eine hohe Sozialkompetenz besitzen, kommunikationsstark sind und gerne in einem motivierten Team arbeiten und
- Deutsch in Wort und Schrift bestens beherrschen sowie selbstständig und strukturiert arbeiten,
dann sind Sie richtig bei uns!
- eine sinnstiftende Tätigkeit. Mit Ihrem Engagement unterstützen Sie uns dabei, Unternehmen zu befähigen, neue Versorgungsmodelle für Patienten zu entwickeln und zu gestalten – besonders für schwer und chronisch Erkrankte, sowie Patienten medizinisch bestmöglich zu beraten und zu versorgen,
- ein hoher Anspruch als medizinisches Beratungs- und Versorgungsunternehmen, mit unseren gelebten Werten „Transparenz“, „Offenheit“ und „Qualität“,
- ein großer Teamzusammenhalt, eine sehr moderne Arbeitsumgebung und die Bereitstellung der für Ihre Arbeit notwendigen technischen Ausstattung,
- individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse abgestimmte Fort- und Weiterbildungsangebote,
- die Möglichkeit, sich in Ihrem Fachbereich und darüber hinaus einzubringen und mitzugestalten und
- eine flache Organisationsstruktur, mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.