Jobbeschreibung
Mit den Menschen für die Menschen – das ist das Leitmotiv der Arbeiterwohlfahrt Ruhr-Lippe-Ems.
Die AWO Ruhr-Lippe-Ems verantwortet die hauptamtliche Arbeit von rund 2.700 Mitarbeitenden in über 170 Einrichtungen der AWO und ihrer Tochtergesellschaften Bildung+Lernen gGmbH, DasDies Service GmbH und AWO Gebäudeservice GmbH in den Kreisen Unna und Warendorf sowie in der Stadt Hamm. Mit unseren Angeboten und Dienstleistungen unterstützen wir rund 10.000 Menschen in der Region.
Zur Unterstützung des Fachbereichs Immobilienmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte/r und engagierte/r
Sachbearbeiter*in Immobilienmanagement (m/w/d)
befristet nach de TzBfG §14.1 als Krankheitsvetretung, in Teilzeit (26,5 Wochenstunden) mit Arbeitssitz in Kamen.
Sie sind in der Welt der Immobilien zu Hause und suchen eine neue Herausforderung?
Dann sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie ins Team der AWO Ruhr-Lippe-Ems!
- Bearbeitung interner/externer Anfragen zu Immobilien (z. B. durch Mieter über das Ticketsystem)
- Abruf von Grundbuchauszügen, Baulastenverzeichnis, etc.
- Ablage der Liegenschaftsdokumente in vorgegebenem System und Ordnerstrukturen
- Erstellung/Ausstellung benötigter Mieterbescheinigungen
- Pflege von Stammdaten (Immobilien, Mieter, etc.)
- Erstellung und Versand von Mietverträgen
- Korrespondenz mit Mietern, Behörden und eigenem Rechtsbeistand
- Erstellung von Betriebskostenabrechnungen und zugehörige Anpassung von BK-Vorauszahlungen
- eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Gute MS Office-Kenntnisse
- Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und hohe Zuverlässigkeit
- Bereitschaft Prozesse neu zu gestalten und zu implementieren
- Identifikation mit den Grundsätzen und dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt
- ein attraktives Tarifgehalt mit Jahressonderzahlung
- eine 5-Tage-Woche und flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub und tariflichen Zusatzurlaub
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an 2 Tagen/Woche
- eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
- Fortbildung & Qualifizierung
- Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
- Fahrradleasing über „Business Bike“
- attraktive Mitarbeiterrabatte über „corporate benefits“
- Gesundheitsbonus