Jobbeschreibung
STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten für das kreative Gestalten bietet STAEDTLER eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg und beschäftigt aktuell mehr als 2.200 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Circa 1.200 Mitarbeiter sind im Heimatmarkt von STAEDTLER beschäftigt. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf Qualität „Made in Germany“: Nahezu zwei Drittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.
Für unseren Bereich Konzern Personal suchen wir ab sofort einen engagierten
Global HR Lead (m/w/d) Talent & Organizational Development
Als Global HR Lead (m/w/d) Talent & Organizational Development gestaltest Du die Zukunft unserer Organisation, indem Du globale Strategien für Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung ausarbeitest und umsetzt. Du führst aktuell ein Team von zwei Expert:innen und legst die Grundlage für das weitere Wachstum dieses Bereichs. Mit Deiner Arbeit stärkst Du eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Innovation und Teamarbeit geprägt ist, und entwickelst zukunftsorientierte Lösungen, die weltweit Wirkung entfalten.
Unsere Unternehmenskultur
Unsere Werte sind der Kern unseres Erfolgs:
- Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
- Wir sind Macher:innen und streben nach Erfolg.
- Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
- Wir gewinnen als Team.
In Deiner Rolle unterstützt Du uns, diese Kultur weiter zu stärken und global zu verankern.
Deine Aufgaben
- Talententwicklung:
- Entwickle und implementiere globale Strategien für Talentmanagement, Leadership-Programme und individuelle Entwicklungspläne.
- Gestalte innovative Trainings- und Entwicklungsformate, die den Bedürfnissen einer vielfältigen, globalen Belegschaft entsprechen.
- Implementiere KI-gestützte Lösungen zur Identifikation und Förderung von High Potentials.
- Nachfolgeplanung:
- Entwickle und manage ein globales Nachfolgeplanungssystem, um kritische Rollen mit internen Talenten nachhaltig zu besetzen.
- Etabliere Prozesse zur Identifikation von Schlüsselpositionen und Talentlücken und entwickle Strategien zur Schließung dieser Lücken.
- Organisationsentwicklung:
- Analysiere und optimiere bestehende Strukturen, um Agilität, Zusammenarbeit und Effektivität zu fördern.Unterstütze globale Teams durch die Konzeption und Durchführung von Workshops zu High Performing Teams, um ihre Dynamik zu stärken und Spitzenleistungen zu ermöglichen.
- Implementiere globale Change-Management-Initiativen, die die Organisation auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
- Fördere eine lernende Organisation, die Innovation und Wachstum als Kernprinzipien verankert.
- Teamführung:
- Leite und entwickle ein Team von aktuell zwei direkten Mitarbeitenden – mit der Perspektive, das Team künftig weiter auszubauen.
- Fördere eine kollaborative Teamkultur und stelle die der Zielerreichung sicher.
- Unterstütze die Teammitglieder bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
- Strategische Beratung:
- Berate Führungskräfte und das Senior Management in Themen der Talent- und Organisationsentwicklung.
- Stelle die Einhaltung globaler HR-Standards und lokaler Anforderungen sicher.
- Arbeite eng mit regionalen HR-Teams zusammen, um globale Programme lokal erfolgreich umzusetzen.
- Erfahrung: mehrjährige Erfahrung in einer globalen HR-Rolle mit Schwerpunkt Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Führungskompetenz: nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Strategisches Denken: Fähigkeit, globale Programme zu entwickeln und erfolgreich in verschiedenen Kulturen und Regionen zu implementieren
- Technologisches Know-how: Vertrautheit mit digitalen Tools und KI-Lösungen im Talent- und Organisationsentwicklungsbereich
- Change Management: Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Change-Management-Initiativen
- Moderation: Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops, insbesondere zur Förderung von High Performing Teams
- Sprachkenntnisse: verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachen von Vorteil
- Innovation: Begeisterung für moderne Ansätze in der Talent- und Organisationsentwicklung
- Arbeitsumfeld: hybrides Arbeiten in Nürnberg mit modern ausgestatteten Büros
- Attraktive Benefits:
- Ernährung: hervorragende Kantine mit abwechslungsreichen, gesunden Speisen
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub sowie acht zusätzliche freie Tage
- Gesundheit: regelmäßige Gesundheitstage und Zugang zu Gesundheitsprogrammen
- Weiterentwicklung: umfangreiche Weiterbildungsangebote und individuelle Karriereförderung
- Extras: Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
- Kultur: ein unterstützendes Umfeld, das von Vertrauen, Innovation und Teamarbeit geprägt ist