Jobbeschreibung
Unsere Werte: Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude.
Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Unser Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen. Zu unseren bekanntesten Produkten zählen u.a. die Feinstaubplakette, Typen- und Warnhinweisschilder im Auto sowie Dokumentationsetiketten bei Impfungen. Mit mehr als 1.200 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von ca. 200 Millionen Euro führen wir unser internationales Geschäft profitabel und robust in eine vielversprechende Zukunft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres", „Bayerns Best 50" oder „Erfolgreich.Familienfreundlich" bestätigen unseren Erfolg.
- Verantwortung für die Definition, Konzeption und Implementierung der SAP‑Module WM / Logistik
- Customizing und Formulierung von Entwicklungsanforderungen im SAP-Modul WM und in weiteren Modulen
- Mitarbeit in unseren Projekten zur SAP S/4HANA-Einführung
- Unterstützung der Fachbereiche und Beratung sowie Abstimmung mit den jeweiligen Prozessexperten im Falle neuer Anforderungen
- Betreuung von Drittsystemen im Logistikumfeld (z.B. Hochregallager, und Handheld Devices)
- Steuerung externer Dienstleister in Ihrem Fachgebiet
- Bereitschaft zur Unterstützung in weiteren SAP Modulen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
- Kenntnisse im SAP Modul WM und in einem weiteren SAP Modul (MM, LE, QM)
- Erste Erfahrung mit SAP S/4 HANA von Vorteil
- Strukturierte Arbeitsweise und Problemlösungsfähigkeit
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
- spannende und herausfordernde Aufgaben in einem mitteltständischen Unternehmen
- Arbeitsplatzsicherheit durch zukunftsträchtige Produkte und Technologien
- Intensive Einarbeitung und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und jährliche Gehaltsanpassungen
- 30 Tage Urlaub
- Aktive Gesundheitsförderung und betriebsinterne Kantine
- Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und attraktive Home Offiice - Regelung
- Zahlreiche Firmenevents, gesponserte Sportaktivitäten und Ferienbetreuung für Kinder
- Gute Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätze