Jobbeschreibung
Bereichsleitung (m/w/d)
Entgeltgruppe E 15 TVöD | Vollzeit | Teilzeit | unbefristet
(Ausschreibungs-ID 1316)
Beim Wirtschaftsbetrieb Ludwigshafen (WBL) – Eigenbetrieb der Stadt Ludwigshafen am Rhein - ist im Bereich Entsorgungsbetrieb und Verkehrstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der Bereichsleitung Entsorgungsbetrieb und Verkehrstechnik (Entgeltgruppe E 15 TVöD) zu besetzen. Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden, solange gleichzeitig zwei Bewerber*innen gefunden werden, die sich die Stelle teilen.
- Leitung und Organisation des Bereichs „Entsorgungsbetrieb und Verkehrstechnik“
- Vertretung des Bereichs im Innen- und Außenverhältnis
- Steuerung der Aufgabenerledigung des Bereichs mit allen Abteilungen
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Wahrnehmung der Personal-, Budget- und Organisationsverantwortung
- Ausübung von Sonderaufgaben (u.a. im Winterdienst)
- über ein abgeschlossenes Universitäts- /Hochschulstudium (Diplom bzw. Master) in betriebswirtschaftlicher, naturwissenschaftlicher oder umwelttechnischer Fachrichtung oder gleichartig verfügen,
- mehrjährige Berufserfahrung in der Abfallwirtschaft/Städtereinigung sowie mehrjährige Führungserfahrung mit entsprechender teamorientierter Führungs- und Sozialkompetenz besitzen,
- mindestens gute finanz- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Grundlagen (z.B. Kreislaufwirtschaftsgesetz (KrWG), Vergaberecht (VOB/UVgO/VGV), örtliches Satzungsrecht (AWS, AGO)) mitbringen bzw. die Bereitschaft haben, sich diese zeitnah anzueignen,
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie soziale Kompetenzen in der Kommunikation haben,
- eine konzeptionelle, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative mitbringen,
- eine Fahrerlaubnis der Klasse B besitzen,
- die Bereitschaft, in einem Team zu arbeiten, aufweisen und nach den Leitlinien der Zusammenarbeit handeln.
- abwechslungsreiche und gemeinwohlorientierte Tätigkeiten,
- einen krisensicheren Arbeitsplatz mit tarifgerechter und geschlechtsneutraler Vergütung,
- attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, arbeitgeberbezuschusstes Jobticket,
- qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten,
- elektronische Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonto,
- Job-bike (Fahrradleasing) sowie
- Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios,
- Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit, mit der Möglichkeit, des mobilen Arbeitens und 4-Tage-Woche,
- eine gute Anbindung an den ÖPNV,
- Möglichkeit der Mitnahme von Hunden entsprechend der Dienstvereinbarung.