Jobbeschreibung
Im Fachbereich Personal, Standort Berlin Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
Senior Manager Recruiting & Talent Acquisition / Personalmanager / Recruiter (m/w/d)
(Kennziffer: 16131)
Als Senior Manager für Recruiting & Talent Acquisition bzw. HR-Manager (m/w/d) entwickeln Sie Recruiting-Strategien und gewinnen Fach- und Führungskräfte.
Labor Berlin wurde zum 1. Januar 2011 als Tochterunternehmen der Charité – Universitätsmedizin Berlin und Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH gegründet. Über 700 Mitarbeitende versorgen mehr als 25.000 Krankenhausbetten in Berlin und dem gesamten Bundesgebiet mit modernster Labordiagnostik. Dabei werden jährlich über 60 Millionen Laboranalysen an 13 Laborstandorten durchgeführt. Als Europas größtes Krankenhauslabor vereinigt Labor Berlin von der Klinischen Chemie über die Mikrobiologie und Virologie bis hin zur speziellen endokrinologischen, immunologischen und genetischen Diagnostik alle Fachdisziplinen der Labormedizin. Mit seinen 10 Fachbereichen, bestens vernetzt in den deutschen und internationalen Wissenschaftsnetzwerken, steht Labor Berlin für umfassende Expertise und diagnostische Spitzenmedizin. Durch unseren Fokus auf Innovation gestalten wir die diagnostische Zukunft und stellen innovative Lösungen flächendeckend zur Verfügung.
Aus Leidenschaft. Für Patienten.
Das ist unser Antrieb, jeden Tag unser Bestes zu geben, weil jeder Augenblick und jeder Patient zählt!
Wir suchen Menschen, die mit uns einen wesentlichen und wertvollen Beitrag zur Patientenversorgung in Berlin und darüber hinaus leisten wollen – und um diese Menschen für Labor Berlin zu gewinnen, brauchen wir Sie: einen erfahrenen Recruiter, der über den Tellerrand schaut, strategisch denkt aber auch mit Hands-on-Mentalität neue Talente für Labor Berlin findet und begeistert!
In diese Funktion sind Sie, zusammen mit dem Recruiting-Team und der Personalleitung, für strategische Aspekte und die operative Umsetzung der Personalgewinnung bei Labor Berlin verantwortlich. Sie haben stets die Trends im Blick und entwickeln das Thema Recruiting kontinuierlich weiter. Ihre Zielsetzung, die kurz-, mittel- und langfristige Gewinnung von Fachkräften für Labor Berlin, verlieren Sie nie aus dem Auge – mit einem Mindset, das zu uns passt: Aus Leidenschaft. Für Patienten.
- Entwicklung, Planung und Umsetzung von Recruiting-Strategien und Weiterentwicklung operativer Recruitingmaßnahmen, insbesondere für unsere Kernzielgruppen im medizinisch-technischen und ärztlichen Dienst
- Gewinnung von Fach- und Führungskräften mit einer besonderen Candidate Experience und Durchführung zeitgemäßer Bewerbungs- und Auswahlverfahren
- Durchführung und Weiterentwicklung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses gemeinsam mit dem Recruitingteam
- Ansprechpartner für Bewerbende, Führungskräfte, Fachbereiche und Mitbestimmungspartner
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Leidenschaft und Kreativität, jede Menge „frischen Wind“ und Spaß an der Gewinnung von Talenten für Labor Berlin
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamspirit und Kommunikationsstärke
- Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung, gern in konzernähnlichen Strukturen
- Affinität für digitale Medien, Prozessdenken und aktuelles Arbeitsmarkt-Know-how
- Kreativität und den Mut, Veränderungen anzustoßen und neue Wege zu gehen
- Ein abgeschlossenes (Bachelor-)Studium oder eine vergleichbare Ausbildung (z. B. Manager Recruiting & Talent Acquisition, Personalmanager, Recruiter oder HR-Manager)
- Unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (39 Stunden)
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Strukturierte Einarbeitung durch ein erfahrenes und kollegiales Team
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. durch „Kids Mobil“
- Möglichkeit zur Anmietung möblierter Übergangsapartments für Neu-Berliner
- Übernahme von Umzugskosten – sollten Sie noch nicht in Berlin wohnen
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Sehr gute Verkehrsanbindung
- BVG-Firmenticket – Bezuschussung der öffentlichen Verkehrsmittel
- JobRad inkl. Basisinspektion und Vollkaskoversicherung
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge und einer Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenloser labordiagnostischer Basis-Check
- Angebot von Obst und Getränken
- Fort- und Weiterbildungsprogramm mit über 90 Veranstaltungen im Jahr
- Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportevents, Gesundheitstag etc.