Leiter (m/w/d) Personalentwicklung (PE)

Jobbeschreibung

Digitale Trans­formation. Nach­haltig­keit. Friedens­sicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wir bei Diehl in unseren fünf Teil­konzernen Metall, Controls, Defence, Aviation und Metering und unsere über 16.000 Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter mit Hochdruck arbeiten. Entdecken Sie faszinierende Techno­logien und bewerben Sie sich. In einem von Vertrauen und Mut geprägten Familien­unter­nehmen, das beständig und stabil ist – aus Tradition.

Für unseren Standort Diehl Defence GmbH & Co. KG in Überlingen suchen wir einen:

Leiter (m/w/d) Personal­entwicklung (PE)

• Sie sind für den Auf­bau und die Füh­rung ei­nes stand­ort­über­grei­fen­den Teams (PE-Team) in fach­li­cher, dis­zi­pli­na­ri­scher so­wie or­ga­ni­sa­to­ri­scher Hin­sicht ver­ant­wort­lich.
• In Zu­sam­men­ar­beit mit den Per­so­nal­lei­tern ent­wi­ckeln und im­ple­men­tie­ren Sie die PE-Stra­te­gie.
• Mit Ih­rem Team sind Sie für die Ana­ly­se des Wei­ter­bil­dungs­be­darfs so­wie die Kon­zep­ti­on, Pla­nung, Durch­füh­rung und Eva­lua­ti­on ge­eig­ne­ter Maß­nah­men für die Füh­rungs­kräf­te- so­wie Team- und Kul­tur­ent­wick­lung zu­stän­dig; per­spek­ti­visch bau­en Sie die PE-Land­schaft in Rich­tung Aca­de­my – auch als Platt­form für di­ver­se Events – aus.
• Sie küm­mern sich eben­so um die kon­ti­nu­ier­li­che Eva­lua­ti­on und Wei­ter­ent­wick­lung von PE-Pro­zes­sen; Au­dits mit PE-Be­zug be­rei­ten Sie vor und neh­men dar­an teil.
• Die Be­glei­tung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen in en­ger Ab­stim­mung mit den ope­ra­ti­ven HR-Teams run­det Ihr viel­fäl­ti­ges Auf­ga­ben­spek­trum ab.

• Sie ha­ben ein Stu­di­um mit Schwer­punkt Hu­man Re­sour­ces, Psy­cho­lo­gie, Päd­ago­gik oder ver­gleich­bar er­folg­reich ab­ge­schlos­sen.
• Mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung in der Per­so­nal­ent­wick­lung ist er­for­der­lich, idea­ler­wei­se in ei­ner Füh­rungs­po­si­ti­on.
• Sie zei­gen In­ter­es­se an bzw. Of­fen­heit für PE- / OE-Trends und sind be­reit und in der La­ge, krea­tiv so­wie „Out of the Box“ zu den­ken.
• Sie ver­fü­gen über aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons- sowie Prä­sen­ta­ti­ons­fä­hig­kei­ten, zei­gen ein ho­hes Maß an Em­pa­thie und sind fä­hig, Men­schen zu mo­ti­vie­ren und zu be­geis­tern.
• Ein sou­ve­rä­ner Um­gang mit ei­ner Viel­zahl ver­schie­de­ner Sta­ke­hol­der auf un­ter­schied­li­chen hier­ar­chi­schen Ebe­nen zeich­net Sie aus.

• Berufliche & persönliche Weiter­entwicklung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Familienunternehmen
• Home­office
• Mitarbeiterevents

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