Jobbeschreibung

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! –

Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrs­technisch gut angebunden.

Über 250.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.300 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.

Das Gleichstellungsbüro sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte

Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

unbefristet in Teilzeit mit 19,5 Wochenstunden. Die Arbeitstage sind montags, mittwochs und donnerstags.

Nach dem NKomVG ist in Einklang mit der derzeit geltenden Rechtsprechung die Position der Gleichstellungsbeauftragten und stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten mit einer Frau zu besetzen.

Die Gleichstellungsbeauftragte hat die Aufgabe, die Landkreisverwaltung und den Kreistag dabei zu unterstützen, gleichstellungspolitischen Handlungsbedarf zu erkennen und Benachteiligungen abzubauen. Sie setzt sich dafür ein, Frauen und Männern innerhalb der Landkreisverwaltung gleiche Chancen und eine gleichberechtigte Stellung zu ermöglichen, insbesondere in den Bereichen Personal und Organisation. Darüber hinaus steht die Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerin allen Einwohnerinnen und Einwohnern des Landkreises Harburg bei Fragen und Anliegen rund um das Thema Gleichstellung zur Verfügung.

• Begleitung und Mitwirkung bei Personalauswahlverfahren in Präsenz
  • Prüfung des Ausschreibungstextes
  • Sichtung der Bewerbungen und Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber
  • Qualifikationsfeststellung
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen / Auswahlentscheidungen
• Inhaltliche Mitarbeit
• Unterstützung bei Veranstaltungen
• Krankheits- und Urlaubsvertretung

• ein abgeschlossenes Studium auf Bachelorebene – vorzugsweise im Bereich der Sozial-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder
• eine Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt (Angestelltenlehrgang II) oder
• eine Ausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten mit mindestens 20-jähriger Berufserfahrung
• gute Deutschkenntnisse (Sprachniveau mindestens C1)

Das wünschen wir uns:

• Sie bringen Ihre Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema Gleichstellung von Frauen und Männern in Ihre Arbeit ein.
• Eine vertrauensvolle und loyale Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten ist für Sie selbstverständlich.
• Sie begeistern durch Ihr Argumentationsgeschick, ein hohes Überzeugungsvermögen und starkes Verhandlungsgeschick.
• Ihre hohe Eigenverantwortung und Einsatzbereitschaft zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre Zuverlässigkeit.
• Mit guten organisatorischen Fähigkeiten, Flexibilität in der Arbeitszeit und Engagement bewältigen Sie auch anspruchsvolle Aufgaben.
• Sie haben Freude daran, Trends und Entwicklungen im Bereich Gleichstellung zu beobachten und in Ihre Arbeit einfließen zu lassen.
• Erfahrungen in der Gleichstellungsarbeit oder im Personalwesen, ebenso Kenntnisse zu frauen- und geschlechterpolitischen Themen sowie relevanten Gesetzen (z. B. NGG, NKomVG).

Bei Vorliegen der tariflichen bzw. laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung nach Entgeltgruppe 09 b des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.

Des Weiteren:

• eine betriebliche Altersvorsorge
• einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur
• die Möglichkeit, die Tätigkeit im Homeoffice gem. Dienstvereinbarung auszuüben
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV-Jobtickets
• die Möglichkeit eines Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
• flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle
• arbeitsmedizinische Vorsorge und unterschiedliche Gesundheitsangebote
• Möglichkeit zum Firmenfitness in Kooperation mit Hansefitness
• kostenlose Parkmöglichkeiten

Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

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