Jobbeschreibung
Jeden Tag stellen sich unsere 900 Mitarbeiter:innen mit Leidenschaft und Herz der Aufgabe, durch innovative Strategien und Lösungen für gebäudetechnische Anlagensysteme die Klimaneutralität voranzutreiben.
Einst als Ein-Mann-Handwerksbetrieb gegründet, blicken wir heute auf eine über 50-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Seit 2019 sind wir Teil der ENGIE Deutschland und mit einem ganzheitlichen Angebot einer der größten gebäudetechnischen Anlagenbauer Deutschlands.
Bei Otto erwarten Sie nicht nur ein zukunftssicherer Job, sondern vor allem auch Spaß an der Lösung spannender Herausforderungen geprägt durch ein wertschätzendes Miteinander!
Verstärken Sie unser HR-Team in Siegen zum nächstmöglichen Zeitpunkt und gestalten Sie aktiv das Klima von morgen mit als
Assistent HR-Leitung / Teamassistent Recruiting (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche) – Elternzeitvertretung befristet 12 - 18 Monate – Übernahme möglich
- Sie unterstützen unsere Personalleiterin bei vielfältigen administrativen Aufgaben und wirken in HR-Projekten aktiv mit.
- Durch die eigenständige Vorbereitung und Durchführung unserer Recruiting-Kennzahlen leiten Sie in Zusammenarbeit mit dem Team entsprechende Maßnahmen ab und tragen so maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.
- Sie erstellen und bereiten Präsentationen für den HR-Bereich vor, die sowohl intern als auch extern genutzt werden.
- Sie unterstützen bei der Planung und Organisation verschiedener interner Events, wie beispielsweise bei der Begrüßungsveranstaltung unserer Auszubildenden.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann oder Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d)
- Erste Berufserfahrung im Bereich Assistenz und Personalwesen/Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Diese Position ist befristet, bietet jedoch bei guter Leistung, Eignung und vorhandenen internen Kapazitäten die Möglichkeit einer unbefristeten Übernahme.
- 30 Tage Urlaub sorgen für Erholung und geben Ihnen Kraft für Ihren spannenden Projektalltag
- Mitarbeitergespräche finden regelmäßig zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft statt
- Flexibles Stundenkonto: Ermöglicht Ihnen die unkomplizierte Wahrnehmung privater Termine
- Mobiles Arbeiten: Gestalten Sie tageweise Ihr Zuhause zum Büro
- Otto-Academy: Passgenaue Schulungs- und Weiterbildungsangebote für Ihren individuellen Karriereplan
- Sportförderung: Powern Sie sich mit Ihren Teamkolleg:innen bspw. beim Squash, Fußball oder Volleyball aus – auch Ihre nächste Yoga-Einheit bezuschussen wir gerne
- Corporate-Benefits-Programm mit attraktiven Mitarbeiterrabatten bei namhaften Anbietern
- Spannende Events: Rücken Sie mit Ihrem Team abseits des Arbeitsalltags bei z. B. Highland Games, einer Planwagenfahrt, Bogenschießen, einem Grillkurs und vielem mehr noch enger zusammen
- Bike-Leasing: Ihr nächstes Fahrrad können Sie über Job-Bike leasen
- KITA-Zuschuss: Freuen Sie sich auf die Bezuschussung Ihrer Kita-Gebühren
- Job-Ticket: Lassen Sie Ihr Auto stehen und reisen Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsplatz – diesen Beitrag zum Klimaschutz bezuschussen wir gern!
- Betriebliche Altersvorsorge: Im Alter noch besser abgesichert dank Förderung
- Arbeitsplatz-Sehhilfe: Bezuschussung für Ihren besseren Durchblick
- Umfangreiches Gesundheitsmanagement: Ihre Gesundheit steht für uns an erster Stelle
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Einmal in unserem Team angekommen, wissen Sie genau, wer zu uns passt. Ihr Einsatz zahlt sich aus!
- Verbesserungswesen: Sie haben Ideen, Otto noch besser zu machen? Das belohnen wir gern!