Abteilungsleitung Personal (m/w/d)

Jobbeschreibung

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Über das Unternehmen

Als innovatives, mittelständisches Familienunternehmen entwickelt, produziert, recycelt, gießt und vertreibt TRIMET an neun Standorten moderne Leichtmetallprodukte aus Aluminium. Rund 2.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen gemeinsam mit unseren Kunden dafür, dass Autos sparsamer, Flugzeuge leichter, Windräder und Stromanlagen effizienter, Bauwerke moderner und Verpackungen ökologischer werden.

• Standortübergreifende Leitung des Bereiches Personal (inkl. Ausbildung, Mitarbeiterverpflegung und Sozialräume) in einem Team mit rund 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Verantwortlich für 5 Standorte in Deutschland mit rund 1.750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Aufbau und Organisation des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Einhaltung, Weiterentwicklung und Vorleben von TRIMET-Führungswerten und -standards
• Entwicklung und Steuerung eines strategischen Personalmanagements zur Verbesserung der Unternehmenseffektivität und-effizienz
• Sicherstellung und Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen uind innerbetrieblichen Bestimmungen
• Führen von konstruktiven Gesprächen und Verhandlungen, sowie enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Schaffung optimaler Bedingungen zur Weiterentwicklung der beruflichen Fähigkeiten und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern durch klare und zielgerichtete Kommunikation
• Kompetente Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen Personalfragen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Zusätzliche Qualifikation und Weiterbildung in relevanten Bereichen
• Generalist mit Hands-on-Mentalität
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
• Führungserfahrung, auch Führung von Teams auf Distanz
• Gute Kenntnisse in Personalmanagement, Arbeits- und Sozialrecht, Managementmethoden, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Projektmanagement sowie Führungskräfteausbildung und Coaching
• Grundkenntnisse in Englisch sowie im Bereich Managementsysteme und Betriebswirtschaft

• Arbeiten in einem dynamischen, innovativen Arbeitsumfeld
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Attraktive Vergütung inkl. Firmenwagen zur privaten Nutzung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobradleasing
• Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehaltsinformationen

Attraktives Gehaltspaket plus FirmenwagenMehr