Jobbeschreibung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein globales Technologieunternehmen mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden im Bereich der erneuerbaren Energien und bietet ein breites Spektrum an Produkten - von Hochspannungsgeräten, Transformatoren bis hin zu Netzintegrations- und Netzautomatisierungstechnologien. Aufgrund des Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte und engagierte Kandidaten (m/w/d).
- Sie entwickeln und verwalten die lokale Vergütungsstrategie und implementieren und kommunizieren die Gesamtvergütungsstrategien der Organisation.
- Sie beraten das Management und die Geschäftsführung rund um Vergütungsfragen und arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen.
- Sie entwickeln Stellenbewertungen, Strukturen und Gehaltsumfragen, um die Erreichung einer gerechten und wettbewerbsfähigen Mitarbeitervergütung sicherzustellen.
- Sie kommunizieren Richtlinien, Praktiken und Leitlinien effektiv auf allen Ebenen.
- Sie bleiben auf dem Laufenden über Markttrends/-praktiken, rechtliche/regulatorische Änderungen, Arbeitspraktiken.
- Sie wählen und verwalten effektive externe Partnerschaften, um an der Entwicklung und/oder Bereitstellung von Vergütungs- und Leistungsplänen mitzuwirken.
- Sie verantworten Projekte und treiben diese, um die erfolgreiche Erreichung von Zielen, Zeitplänen und Budgets sicherzustellen.
- Sie bereiten lokale C&B-Themen vor, nehmen daran teil und arbeiten bei der Umsetzung mit.
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (UniFH/DH) der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit einschlägiger und tiefgehender Erfahrung in Compensation & Benefits .
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und der Leistungsprogramme, die auf den Märkten in den Ländern angeboten werden.
- Sie haben ausreichende Erfahrung, um auf Gruppenebene zu agieren und wichtige Stakeholder zu beeinflussen.
- Sie besitzen gute IT-Kenntnisse und die Fähigkeit, zielgerichtet mit Daten umzugehen.
- Sie fühlen sich wohl in einem internationalen Umfeld und im Umgang mit verschiedenen Kulturen.
- Sie haben ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und sind stark im Verhandeln.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
- Verantwortungsvolle Führungsposition in einem international renommierten Unternehmen
- Attraktives Gehalt sowie zahlreiche weitere Benefits
- Transparenter Bewerbungsprozess mit Hays
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen 120.000 und 155.000 EUR im Gesamtpaket.Mehr