Jobbeschreibung
Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.
Teamleiter*in Rechnungswesen
- Fachliche Leitung der Rechnungsstelle
- Sachbearbeitung im Rechnungswesen und für den Bereich Schulen
- Prüfen und Unterzeichnen von Auszahlungsanordnungen
- Mitwirken beim Jahresabschluss
- Ansprechperson in Fragen des Rechnungswesens für Schulsekretariate, Firmen und Lieferant*innen
- Sicherstellen der Einhaltung von vergaberechtlichen Vorgaben
- Erstellung und Fortentwicklung von Leitfäden, Merkblättern und Formularen hinsichtlich des Rechnungswesens
- Einführen ins Rechnungswesen und Durchführen von Workshops für neue Mitarbeiter*innen im Amt und in den Schulen
- Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachwirt*in oder im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst
- Alternativ erfahrene Mitarbeiter*innen als Verwaltungsfachangestellte*r oder mit vergleichbarer Qualifikation jeweils mit der Bereitschaft zur Weiterqualifikation
- Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushaltsrecht oder die Fähigkeit, sich diese in kurzer Zeit anzueignen
- Freude an der Arbeit mit Zahlen sowie Interesse für betriebswirtschaftliche Fragestellungen
- Sicheres Auftreten, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbereitschaft und Teamkompetenz
- Gute Kenntnisse in SAP/KM-Finanzen und den gängigen MS Office-Produkten
- Sie leben mit uns den Vielfaltsgedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team
- Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher
Relevanz - Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit