Jobbeschreibung
Die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Entwicklung des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten landwirtschaftlichen Flächenbestände im Land. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Verwaltung landwirtschaftlicher Flächen sowie der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte im ländlichen Raum. An vier Standorten arbeiten über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem ist die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt Gesellschafterin der Landesweingut Kloster Pforta GmbH.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle des
Gruppenleiters Digitalisierung und Verwaltung (m/w/d)
am Standort Magdeburg besetzen.
- Verantwortung für das unternehmensweite Digitalisierungsmanagement:
- inhaltliche und technische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien in allen Unternehmensbereichen,
- digitale Transformation der gesamten Prozesslandschaft der LGSA sowie relevanter Dokumente,
- Verantwortung für die unternehmensweite Allgemeine Verwaltung:
- Aufstellung und Umsetzung des Investitionsplans,
- Ausschreibung, Vergabe und Beschaffung im Verantwortungsbereich,
- Budgetplanung und -verwaltung,
- Vertrags- und Fuhrparkmanagement,
- Verantwortung für das digitale und körperliche Archiv,
- Verantwortung für das Facility Management der Zentrale und Außenstellen der Gesellschaft,
- fachliche Führung der Mitarbeiter des Teams,
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Fragen der Digitalisierung und Verwaltung.
- abgeschlossenes Studium in einer kaufmännischen oder Verwaltungsfachrichtung,
- einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Digitalisierung und Verwaltung,
- selbstständige, effiziente Arbeitsweise,
- kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Organisationstalent,
- sehr gutes technisches Verständnis sowie professioneller Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
- ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet,
- langfristige Perspektiven, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
- ein von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen,
- eigenverantwortliches Arbeiten und Zusammenarbeit im Team,
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem zukunftssicheren und nachhaltig ausgerichteten Unternehmen,
- bedarfsgerechte Weiterbildungen,
- eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen,
- flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten und weitere soziale Leistungen.