Technische Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gewässerunterhaltung

Aggerverband

Jobbeschreibung

Für die Abteilung Talsperren und Fließgewässer, Fachbereich Gewässerunterhaltung suchen wir zum 01. März 2025 eine/n

Technische Fachkraft (m/w/d) für den Bereich Gewässerunterhaltung

Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.


  • Fortschreibung des digitalen Verrohrungs- und Ufermauerkatasters
  • Untersuchung von Gewässer-Großprofilen
  • Behebung von Gewässermissständen an Verrohrungen, Durchlässen und Uferbefestigungen
  • Mitwirkung bei Projekten der Gewässerunterhaltung
  • Sichtkontrollen und Vorflutsicherung im Bereich von Brücken, Durchlässen und Verrohrungen
  • Ansprechpartner/in für Bürgereingaben im Bereich Fließgewässer und Wahrnehmung von Ortsterminen mit Behördenvertreter/innen und Bürgern
  • Unterstützung des Fachbereichs bei Hochwasserereignissen
  • Führerschein B/BE

  • Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als geprüfter Wasserbaumeister/in oder vergleichbar
  • Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet wird vorausgesetzt
  • Kenntnisse im Bereich der Unterhaltung von Kreuzungsbauwerken gem. DIN 19661-1
  • Erfahrung und Kenntnisse im Bereich örtlicher Bauüberwachung von Gewässerunterhaltungsmaßnahmen
  • Gute Kenntnisse vom örtlichen Gewässernetz im Verbandsgebiet des Aggerverbandes
  • Kenntnisse im Wasserrecht sowie für den Aufgabenbereich gültige Normen und Regelwerke
  • Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
  • Sicheres Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Behördenvertreter/innen und der Öffentlichkeit
  • Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit
  • Bereitschaft zum Außendienst / Rufbereitschaft

  • Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
  • Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
  • Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)
  • Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung
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