E/E-Entwickler Sonderfahrzeuge (m/w/d)

Kamag Transporttechnik GmbH und Co. KG

  • Ulm
  • Veröffentlicht am: 20. Dezember 2024
Jobbeschreibung

Die TII Group ist ein weltweit agierender Hersteller von Schwerlast- und Spezialfahrzeugen. Die Gruppe umfasst die Branchenspezialisten TII SCHEUERLE und TII KAMAG mit Produktionsstandorten in Deutschland und Indien und einer weltweiten Organisation von Vertriebs- und Servicepartnern. Mit innovativen Fahrzeugen zum Manövrieren und Transportieren unterstützt die Unternehmensgruppe ihre Kunden bei ihren komplexen Transportaufgaben.

Sie suchen nach dem richtigen Karriere-Move? Bewegen Sie beruflich die Welt als

E/E-ENTWICKLER SONDERFAHRZEUGE (M/W/D)

und unterstützen Sie uns an unserem Standort in Ulm – in Vollzeit (35 Wochenstunden) und unbefristet. Werden Sie Teil eines familiären Teams, das gemeinsam Großes leistet und Schweres leicht macht. Oder kurz gesagt: Move the world!


  • Erarbeitung von Konzepten und Systementwürfen für die elektrische Ausstattung unserer Sonderfahrzeuge (insb. Schlacken-, Industrie- und Schiffhubtransporter)
  • Auslegung und Dimensionierung von elektrischen Bauteilen, Ansteuerung von hydraulischer Aktuatorik und Integration von Sensorik
  • Erstellung von Schaltplänen, Stücklisten und Dokumentationen
  • Implementierung und Pflege einer modernen Toolchain aus PLM-System und 2D-CAD
  • Keyuser Stammdatenmanagement

  • Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium (Fachrichtung Elektrotechnik oder vergleichbar)
  • Vorkenntnisse als Fachliche Leitung Hochvolt (FL-HV) von Vorteil
  • Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Erstellung von Schaltplänen in 2D CAD (z.B. E3 odere Plan)
  • Interesse am Stammdatenmanagement inkl. Anwendung von PLM Software (z.B. Windchill) wird vorausgesetzt
  • Sie sind berufserfahren oder Absolvent (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
  • Begeisterung für Sonderfahrzeuge wird vorausgesetzt

  • Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen gemäß Metalltarifvertrag
  • Spannende Produktwelt
  • Flexible Arbeitszeiten für persönliche Worklife-Balance
  • Familiäre Arbeitsatmosphäre
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Jährliche Entwicklungsgespräche
  • 30 Urlaubstage
  • Mitarbeiterangebote
  • Jobrad
  • Kantine
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