Jobbeschreibung
#teamstadtessen!Mit über 11.000 Mitarbeitenden sorgen wir uns um die Anliegen der rund 595.000 Essener*innen. Die dabei entstehenden abwechslungsreichen Herausforderungen sind nur mit gutem Personal zu bewältigen. Dafür suchen wir Sie! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie die Kolleginnen*Kollegen dabei, unsere Stadt noch lebenswerter zu machen.
Die Stadt Essen sucht für den Fachbereich 59 – Umweltamt – eine*n
Abteilungsleiter*in Naturschutz, Umweltplanung, Klimaanpassung
Entgeltgruppe 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Voll- und Teilzeit | unbefristet | Bewerbungsfrist: 12.01.2025 | Kennziffer: 2024-184-59-TD | mobiles Arbeiten möglich
Das Aufgabengebiet kann mit einer Vollzeitkraft, mit einer Teilzeitkraft mit mindestens 35 Wochenstunden oder mit zwei Teilzeitkräften mit jeweils der Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit besetzt werden.
Die Stadt Essen hat eine lange Tradition im Bereich Naturschutz und Landschaftspflege. Im Jahr 2017 war die Stadt Essen zudem „Grüne Hauptstadt Europas“. Praktizierter Umweltschutz sowie die Art und Weise der Entwicklung von Natur und biologischer Vielfalt waren Gründe für diese Auszeichnung. Kommen Sie ins Umweltamtteam zur Fortsetzung dieser nachhaltigen Arbeit!
Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich in der Natorpstr. 27, 45139 Essen.
- Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung 59-3 mit den Aufgabenbereichen Untere Naturschutzbehörde, Landschaftsplanung, Umweltplanung, Klimaanpassung, Umweltprojekte und Umweltinformation:
- Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeitenden der Abteilung
- Gesamtverantwortung für die Koordinierung und Sicherstellung der Aufgabenwahrnehmung in den oben angegebenen Tätigkeitsfeldern
- Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Themenbereiche Naturschutz, Landschaftsplanung, Klimafolgenanpassung und Umweltprojekte
- Controlling und Evaluation anhand von Kennziffern bzw. Indikatoren der oben genannten Themenbereiche
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Repräsentation der Aufgabenbereiche nach innen und außen bei hoher öffentlicher und politischer Relevanz:
- Entwicklung von Strukturen und Prozessabläufen zur Berücksichtigung relevanter fachspezifischer Vorgaben
- Beratung und Berichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern (Fachbereichsleitung, Geschäftsbereichs- und Verwaltungsvorstand, kommunalpolitischen Gremien sowie Umweltverbänden)
- Ansprechperson in Fragen der interkommunalen Zusammenarbeit bei übergeordneten Planvorhaben und Vertretung der Stadt Essen in entsprechenden Fachgremien
- Weiterentwicklung und Sicherstellung von fachlichen und organisatorischen Standards:
- Optimierung der Geschäftsprozesse in den Abteilungsbereichen und Identifizierung potenziell digitalisierungsfähiger Prozesse
- Implementierung in die Digitalisierungsstrategien des Fachbereichs und der Gesamtverwaltung
- Management und Personalentwicklung
- Sicherung und Weiterentwicklung des Wissensmanagements in der Abteilung
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Umweltwissenschaften, der Raum- oder Landschaftsplanung, der Landschaftsarchitektur, der Landespflege oder eines vergleichbaren Studienganges
- Mindestens fünfjährige Führungserfahrung in multiprofessionellen Teams mit mindestens 15 Mitarbeitenden
- Mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der Umweltplanung, im Naturschutz oder der Klimaanpassung
- Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung am Studieninstitut der Stadt Essen
- Kenntnisse auf den Gebieten der Landschaftsplanung, Umweltplanung, Umweltprüfung und Fachplanungen zum Stadtklima
- Kenntnisse im Projektmanagement und in Prozessen der Umweltinformation
- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Hohe Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:
- Persönlichkeitskompetenz: Eigenständigkeit I Entscheidungsvermögen I Leistungsbereitschaft I Zuverlässigkeit
- Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit I Einsichtsfähigkeit I Führungskompetenz I Überzeugungskraft
- Methodenkompetenz: Delegationsfähigkeit I innovatives Denken I konzeptionelles Arbeiten I Organisationsvermögen
- Eine starke und sichere Arbeitgeberin – auch in Krisenzeiten
- Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie – bei Beschäftigten – jährliche Sonderzahlung
- Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Betriebliche Zusatzaltersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote