Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein führendes deutsches Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochpräzisen Prüf- und Messgeräten spezialisiert hat. Die Produkte werden in verschiedenen Industriezweigen wie beispielsweise der Automobilindustrie, der Medizintechnik und anderen anspruchsvollen Branchen zur Sicherung der Qualität und Zuverlässigkeit eingesetzt.
- Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
- Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
- Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
- Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
- Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
- Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
- Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
- Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
- Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
- Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits