Personalleiter/in (m/w/d)

Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH

  • Stuttgart
  • Veröffentlicht am: 20. Dezember 2024
Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein führendes deutsches Unternehmen, welches sich auf die Entwicklung und Herstellung von hochpräzisen Prüf- und Messgeräten spezialisiert hat. Die Produkte werden in verschiedenen Industriezweigen wie beispielsweise der Automobilindustrie, der Medizintechnik und anderen anspruchsvollen Branchen zur Sicherung der Qualität und Zuverlässigkeit eingesetzt.


  • Weiterentwicklung eines professionellen HR-Managements mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
  • Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit
  • Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personal
  • Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Verantwortung für die qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Rekrutierungsaktivitäten von Fach- und Führungskräften
  • Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
  • Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf relevanten Arbeitsmärkten
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten und deren Umsetzung im Unternehmen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • Ihre Persönlichkeit: kommunikationsstark, lösungsorientiert mit hoher Sozialkompetenz, proaktiver und pragmatischer HR-Generalist
  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Vertiefung bzw. Zusatzqualifikation
  • Ca. fünf bis acht Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich, bevorzugt in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
  • Führungserfahrung idealerweise vorhanden; Erfahrungen als HR Business Partner oder Personalreferent werden gleichermaßen berücksichtigt und geschätzt
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Gute Kenntnisse des Arbeit-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Innovatives Unternehmen mit Beständigkeit und Zukunftsperspektive
  • Schlüsselposition mit umfassenden Gestaltungsspielraum
  • Positive Unternehmenskultur, zahlreiche Benefits
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