Jobbeschreibung
Unsere über 30-jährige Erfolgsgeschichte im Software Analytics-Bereich zeigt: wir sind hochspezialisierte Experten, wenn es darum geht, datengetriebene Geschäftsmodelle zu schaffen. Durch die Synthese von Data Engineering, Machine Learning und Software Engineering unterstützen wir Unternehmen dabei aus ihren Daten Mehrwerte zu generieren. Unsere über 160 Mitarbeiter treiben digitale Modernisierungen in den Branchen Manufacturing, Finance und Life Science voran und bereiten den Weg für eine Wirtschaft, die sich auf Wissen, Technik und Verantwortung stützt.
- Als IT Projektleiter / Projektmanager (mwd) Software Development sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Softwareentwicklungs-Projekten für unsere Kunden.
- Sie strukturieren und überwachen den Projektfortschritt, inkl. Risiko- und Change-Management, und unterstützen bei der Erstellung technischer Konzepte.
- Intern und kundenseitig sind Sie zuständig für die erfolgreiche Integration und Steuerung aller relevanter Stakeholder und für das Budgetcontrolling.
- Sie führen unsere motivierten Projektteams aus Softwareentwicklern und Data Scientisten und stellen sicher, dass nötige Ressourcen zur Verfügung stehen und die Budgetvorgaben eingehalten werden.
- Die Stärken von Mensch und Technik verbinden Sie mit dem Domänenwissen der Fachexperten und kombinieren dies gewinnbringend mit Ihrem Wissen in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban und Ihren Kenntnissen in modernen Technologien wie Cloud, Big Data oder KI.
- Guter bis sehr guter Hochschulabschluss in Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang oder gleichwertige Kenntnisse aus der Praxis
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Softwareprojekten (gerne im agilen Umfeld)
- Sehr gute Kenntnisse im Software Lifecycle Management und den entsprechenden Tools (z.B. Azure DevOps, GitHub)
- Grundlegendes Verständnis der Prinzipien des Software Engineerings und von IT-Infrastrukturen
- Routine in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern – in Deutsch und Englisch
- Organisationstalent mit strategischer Weitsicht sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
Mensch & Kultur: Die Gemeinschaft und der Austausch im Unternehmen werden durch vielfältige Events wie Unternehmensmittagessen, Sommerfeste, Teamevents, Unternehmenskonferenzen und Weihnachtsfeiern aktiv gefördert. Ein Welcome Day sowie ein Mentoren-Programm während der Einarbeitungszeit tragen zudem dazu bei, den Zusammenhalt innerhalb der Teams zu stärken. Zusätzlich fördern wir den Teamgeist durch eine substanzielle Gewinnbeteiligung, die auf alle Mitarbeiter verteilt wird.
Karriereentwicklung & Wissensaustausch: Die Vielfalt unserer (Kunden-)Projekte ermöglicht eine individuelle Karriereentwicklung. Verschiedenste Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum. Ein jährliches Wissensbudget von 12 Tagen und Wissenszirkel unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch.
Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto, Mobile Office/hybrides Arbeiten, Workation-/Sabbatical-Optionen und die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen, sind nur ein Teil unseres Angebots für Flexibilität und Lebensqualität. Auch in kritischen Situationen unterstützen wir mit bis zu 5 bezahlten Abwesenheitstagen, um sich um pflegebedürftige oder kranke Familienmitglieder zu kümmern.
Finanzielle Vorteile: Mitarbeiter profitieren von unseren Zuschüssen für: Kinderbetreuung, Essen und Sport, betriebliche Altersvorsorge mit unverbindlicher Beratung, Deutschlandticket für nachhaltiges Reisen.
Gesundheit & Wohlbefinden: Verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie bewegte Pausen, Ergonomieberatung, Grippeimpfung und Augenarztuntersuchung fördern das Wohlbefinden und die langfristige Gesundheit der Mitarbeiter. Gesunde Snacks und Getränke gehören selbstverständlich ebenfalls zu unserem Angebot. Und um auch die soziale Interaktion zu stärken, haben wir Hobby- und Sportgruppen etabliert, welche nicht nur den lockeren Austausch, sondern auch den Zusammenhalt im Team stärken.
Soziale Verantwortung & Nachhaltigkeit: Durch die HuManS-Stiftung streben wir danach, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Unsere Klimainitiative und das Umweltprogramm setzen sich engagiert für nachhaltige Unternehmenspraktiken ein.Mehr