Jobbeschreibung
Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.
Für unsere Abteilung Personal suchen wir eine*n
Leiter*in Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/div)
Ort: Berlin Verwaltungsstandort
Bewerbungsfrist: 16.01.2025
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet
Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ausschreibungsnummer: 20-072-2024
Vergütung: Sondervertrag mit einem außertariflichen Entgelt entsprechend Bes. Gr. A 16 BBesO
Tätigkeitsbereich
Das Dezernat Personal- und Führungskräfteentwicklung bereitet mit gezielten und innovativen Maßnahmen und Angeboten unsere Führungskräfte auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vor. Wir fördern die Talente des Hauses und richten die Personal- und Führungskräfteentwicklung strategisch an den Unternehmenszielen aus. Damit tragen wir maßgeblich dazu bei, dass die Entwicklung aller Mitarbeitenden der Deutschen Rentenversicherung Bund an den zukünftigen Kompetenzen ausgerichtet ist. Ziel ist, unser Haus und unsere Führungs- und Zusammenarbeitskultur auf eine digitale, flexible und vielfältige Zukunft vorzubereiten. Mit unserem modernen und innovativen „next campus“ – unserer Führungskräfteakademie – laden wir ein zur Vernetzung, Mitgestaltung und zum Perspektivenwechsel. Als Leiter*in Personal- und Führungskräfteentwicklung verantworten und gestalten Sie alle diese Themen mit einem hochkompetenten und gut funktionierenden Team.
- Sie verantworten die strategische Leitung des Dezernats mit ihren derzeit ca. 60 Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sie übernehmen die Personal- und Fachverantwortung für die Teams und die Aufgaben
- Sie initiieren die Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Dezernat und unterstützen mit den Angeboten der Personal- und Führungskräfteentwicklung die Führungskräfte unseres Hauses auf dem Weg durch die Transformation
- Sie verantworten und organisieren gemeinsam mit ihren Teamleitenden die gesamte Führungskräfteentwicklung der DRV Bund – konzeptionell und operativ sowie die strategische Personalentwicklung
- Sie gestalten das Dezernat modern serviceorientiert und proaktiv
- Sie bringen sich aktiv in den Veränderungsprozess HRnext – der Neuorganisation der Personal- und Bildungsarbeit der DRV Bund ein – innovativ, methodisch und mit Spaß an der Sache
- Sie führen Teams situativ und wenden dabei versiert passende Führungsinstrumente an
- Sie arbeiten konstruktiv und partnerschaftlich mit den Interessenvertretungen und weiteren Stakeholdern in der DRV Bund zusammen
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen, HR-Management, Personalentwicklung oder Arbeits- und Organisationspsychologie
- Sie bringen aktuelle mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal-/Führungskräfteentwicklung mit
- Sie verfügen über exzellente Führungskompetenzen und Erfahrung in der Position als Führungskraft
- Idealerweise haben Sie eine systemische Fortbildung im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Coaching absolviert
- Sie verfügen über exzellente Methodenkenntnisse und Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Workshops und Tagungen wie z.B. Klausurtagungen – idealweise auch in Großgruppenformaten
- Sie verfügen über die Fähigkeit einer transparenten, klaren und anschlussfähigen Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen
- Ausgezeichnete strategische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Eigeninitiative runden Ihr Profil ab
- Eigenverantwortliches Gestalten und aktives Mitgestalten eines PE-Bereiches im Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team
- Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören von uns zum modernen HR-Bereich dazu
- Ein breit gefächertes Programm, das unseren Führungskräften die Möglichkeit gibt, sich für ihre Führungsaufgaben im Alltag zu stärken und gemeinsam die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund zu gestalten
Weitere Informationen
Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem mehrstufigen Auswahlverfahren eingeladen.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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