Bauherrenvertretung / Projektsteuerung (m/w/d)

Jobbeschreibung

Für die JG Rhein-Main suchen wir eine

Bauherren­vertretung / Projektsteuerung (m/w/d)

(Kennziffer: JG_GF_2403)
Im Verbund Antoniushaus in Hochheim am Main
In Vollzeit und zum nächst­möglichen Zeitpunkt

Wir gehören zur Josefs-Gesellschaft gAG (JG-Gruppe) einem der großen katho­lischen Sozial­unter­nehmen Deutsch­lands mit über 10.000 Mitarbeitenden und 39 Beteiligungs­gesellschaften bundes­weit. In unserer Träger­schaft befin­den sich Ein­rich­tungen für Menschen mit Behin­derung, Kranken­häuser und Senioren­zentren. Im Vorder­grund steht die Arbeit mit und für Menschen. Wir sind darauf bedacht, die nöti­ge Hilfe, Beglei­tung und Assis­tenz zu bieten, um ein möglichst selbst­bestimmtes, gesun­des und aktives Leben zu ermöglichen.


Sie sind für das Projektmanagement unserer Bau­pro­jekte (Neu- und Umbauten) zuständig, d. h.:

  • Steuerung und technische Begleitung von der Pla­nung bis zur Schlüssel­übergabe inklu­sive tech­ni­scher Machbarkeit und Umsetzung
  • Koordination der Planer:innen sowie ausführenden Unter­nehmen inklu­sive Sicher­stellung der qualitativen Vorgaben
  • Vertretung der JG Rhein-Main bei Behörden und Insti­tutionen sowie Mit­arbeit an inter­nen Pro­jekten zu FM-, Nach­haltig­keits- und Digitali­sie­rungs­themen
  • Baustellen-, Budget- und Termincontrolling sowie Steue­rung aller Projekt­phasen

  • Abgeschlossenes Studium (Univ. / FH) im Bereich Architektur, Bau­inge­nieur­wesen oder Ver­gleich­bares
  • Berufserfahrung in einer vergleichbaren Aufgaben­stellung in den HOAI-Leistungs­phasen 1 bis 9, idea­ler­weise mit Sonderbauten
  • Kenntnisse auf den Gebieten Bauleitung, örtliche Bau­aufsicht und Projekt­mana­gement bzw. ‑control­ling und ‑steuerung
  • Selbstständige und strukturierte Arbeits­weise ge­paart mit hohem Verantwortungs­bewusstsein
  • Gewinnende, verhandlungsstarke und kommuni­kative Persön­lichkeit

  • Arbeitsmöglichkeiten in Hochheim oder Rüdesheim
  • Ein gutes Betriebsklima mit engagierten Kolleg:innen sowie eine inten­sive Ein­arbeitung
  • Berufliche Weiterentwicklung durch interne und ex­terne Fort- und Weiter­bildungs­möglich­keiten
  • Tarifgebunde Vergütung nach AVR Caritas mit Ur­laubs- und Weihnachts­geld, betrieb­liche Alters­ver­sor­gung und 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage
  • Zuschuss zum Firmenfitness­angebot „Wellpass“, Fahrradleasing und weitere interne Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, Zuschuss zu öffent­lichen Verkehrs­mitteln, z. B. dem Deutsch­landticket oder der Fähre
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