Jobbeschreibung
Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Diese Stelle ist ausgeschrieben für die TÜV NORD CERT GmbH in Essen.
Standort(e): Essen
Vertrag: Anstellung – unbefristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
HR Business Partner:in
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Gemeinsam mit dem HR-Team entwickeln und implementieren Sie HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Sie setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um.
- Sie verfolgen eine enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting, den Mitbestimmungsgremien und den internen Service-Centern.
- Sie sind verantwortlich für die Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
- Sie übernehmen übergeordnete HR-Projekte und spezifische HR-Themen wie z. B. Nachfolgeplanung oder Exit-Management.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR oder einer vergleichbaren akademischen Ausbildung.
- Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in vorweisen.
- Sie bringen Reiseflexibilität für gelegentliche Dienstreisen nach Essen oder Hannover mit.
- Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit dem Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
- Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher
- Kunden- und Lösungsorientierung hat für Sie einen hohen Stellenwert.
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.