Jobbeschreibung

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für unseren Bereich Digitalisierung & BI suchen wir Sie als

Abteilungsleiter (w/m/d) KI (Künstliche Intelligenz)

am Standort Düsseldorf

• Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und strategische Strukturierung einer neuen KI-Abteilung, um die langfristigen Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Sie sind verantwortlich für die Einstellung und das Onboarding eines hochqualifizierten Teams von KI-Cloud-Architekten, KI-Ingenieuren, Data Scientists und AI Governance Managern
• Sie leiten die Entwicklung einer ganzheitlichen KI-Strategie, die sowohl kurzfristige als auch langfristige Geschäftsziele unterstützt. Sie identifizieren Prioritäten, setzen Ziele und definieren klare KPIs für den Erfolg der Abteilung.
• Sie sind verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Implementierung innovativer KI-Lösungen, die einen direkten Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um KI-Projekte in Geschäftsprozesse zu integrieren.
• Sie überwachen die Forschung im Bereich Künstliche Intelligenz, um neue Technologien und Algorithmen zu bewerten und diese erfolgreich im Unternehmen anzuwenden
• Aufbau von Prozessen und Strukturen, die ein nachhaltiges Wachstum der KI-Abteilung ermöglichen, einschließlich der Einführung von Best Practices für KI-Entwicklung, -Testing und -Deployment
• Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Verwaltung des Budgets der neuen Abteilung sowie für die Planung der Ressourcen zur Optimierung der Leistung und Erreichung der gesetzten Ziele
• In engen Zusammenarbeit mit Compliance-Stelle und IT-Sicherheit stellen Sie sicher, dass alle KI-Projekte den rechtlichen und ethischen Standards entsprechen, insbesondere in Bezug auf Datenschutz, Datensicherheit und ethisch verantwortungsbewusste KI-Nutzung
• Identifizierung des Nutzerbedarfs, Weiterentwickelung des Portfolios der Plattform und Durchführung von Proof-of-Concepts für neue Technologien
• Einbindung aller Stakeholder und Interaktion mit Produktmanager, Fachabteilungen sowie IT-Sicherheit zur optimalen Lösungsfindung
• Steuerung von Aufgaben im Rahmen des Application-, Release- und Lifecyclemanagements

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Data Science, Künstliche Intelligenz oder einem vergleichbaren Fachgebiet; idealerweise bringen Sie eine Promotion im Beriech KI oder maschinelles Lernen mit
• Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im Bereich Künstliche Intelligenz, Data Science oder maschinelles Lernen, davon mindestens 2–3 Jahre in einer Führungsposition, vorzugsweise in einem Unternehmen, das innovative KI-Technologien einsetzt
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Teams, insbesondere in neuen oder wachsenden Abteilungen. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von High-Performance-Teams und in der Förderung einer Kultur der Innovation
• Tiefgehendes Verständnis von maschinellem Lernen, neuronalen Netzwerken, Natural Language Processing und verwandten Technologien. Fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie Python, R sowie Machine-Learning-Frameworks (z. B. TensorFlow, PyTorch)
• Erfahrung in der Entwicklung von KI-Strategien und der Integration von KI-Lösungen in Geschäftsprozesse. Nachweisbare Fähigkeit, innovative KI-Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung zu führen
• Fähigkeit, komplexe technische Themen verständlich an nicht-technische Stakeholder zu kommunizieren. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Management und in der Präsentation von Projektergebnissen
• Starkes Interesse an der Weiterentwicklung von KI-Technologien und der Bereitschaft, neue Trends und Entwicklungen zu nutzen, um das Unternehmen voranzubringen
• Hohe Ergebnisorientierung, Entscheidungsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten

• Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich
• 30 Tage Jahresurlaub
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte
• Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)
• Attraktive Sozialleistungen, wie z.B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
• Betriebliche Gesundheitsförderung & Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss

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