Jobbeschreibung
Das St. Franziskus-Hospital Münster ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster. Als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 598 Betten beschäftigen wir rund 2.300 Mitarbeitende. Durch 20 Hauptfachabteilungen und 2 Belegabteilungen werden jährlich ca. 31.000 stationäre und 70.000 ambulante Patienten behandelt.
Die Abteilung Personal, Organisation und Recht betreut ca. 3.500 Personalfälle in vier Krankenhäusern und weiteren Einrichtungen des Gesundheitswesens im Raum Münster. Die Abteilung mit Sitz im St. Franziskus-Hospital Münster besteht aus der Personalleitung, 4 Personalmanager:Innen, 12 Personalbetreuer:Innen sowie den Stabsstellen für Bewerbermanagement, Fortbildungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Studienmanagement, Versicherungsmanagement und dem Justitiariat. Wir suchen Sie zur Unterstützung an unseren Standorten St. Franziskus-Hospital Münster und Herz-Jesu-Krankenhaus Münster-Hiltrup.
- Sie betreuen einen fest definierten Personenkreis von der Einstellung bis zur Beendigung.
- Sie setzen die mtl. Entgeltabrechnung mit KIDICAP.PPay eigenverantwortlich um.
- Sie administrieren das elektronische Dienstplanprogramm (ClinicPlanner).
- Sie erstellen Dienstverträge und weiteren Schriftverkehr mittels eines Dokumentenmanagementsystems und angeschlossener digitaler Personalakte.
- Sie sind persönlicher Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden, Krankenkassen und Behörden.
- Sie wirken an einzelnen Projekten der Abteilung mit.
- Einschlägige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise mit KIDICAP.PPay
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Idealerweise Kenntnisse in den AVR-Caritas
- Erfahrung mit elektronischer Dienstplanungssoftware
- Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsgeschick
- Teamfähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative
- Ein freundliches und aufgeschlossenes Team, das sich auf Sie und Ihre Unterstützung freut.
- Eine strukturierte Einarbeitung mit Mentoring.
- Einen Arbeitsplatz in einer modernen Organisations- und Infrastruktur.
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe.
- Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- JobRad und weitere Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Vergütung nach den AVR-Caritas inkl. Altersvorsorge (KZVK).
Davon profitieren Sie stiftungsweit
Job mit Sinn
Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.
Perspektiven
Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.
Fort- und Weiterbildung
Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.
Faire Bezahlung
Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.
30 Tage Urlaub plus
Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.
Spirituelle Auszeit
Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!