Vertragsmanager:in Haftpflicht Betrieb

Jobbeschreibung

Vertragsmanager:in Haftpflicht Betrieb
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie übernehmen eigen­verantwortlich und ertrags­orientiert die Bestands­verwaltung inkl. Sanierungen und der Durch­führung des qualifizierten Mahn­verfahrens
• Ihnen obliegt die Beurteilung von Risiken, Deckungs­konzepten sowie Tarifierung bzw. Underwriting im Rahmen der Zeichnungs- und Kompetenz­richtlinien ein­schließlich der Prüfung und Verein­barung von fakultativen Rück­versicherungen
• Sie nehmen die Antrags­bearbeitung sowie Buchungen vor
• Für unsere Kunden sowie den Vertrieb sind Sie Ansprech­partner:in (persönlich/telefonisch). Hierbei erteilen Sie Fach­auskünfte, korrespondieren mit unseren Kunden und Vertriebs­partnern und arbeiten eng mit unseren vertriebs­beauftragen Firmen und den Makler­betreuern zusammen
• Bei Bedarf übernehmen Sie Sonder­aufgaben

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann (m/w/d) für Versicherungen und Finanzen oder eine vergleich­bare kaufmännische Ausbildung
• Sie können bereits auf einige Jahre Berufs­erfahrung in der Versicherungs­wirtschaft, vorzugsweise im Bereich Haftpflicht-Betrieb, zurück­greifen
• Eine selbständige und sorgfältige Arbeits­weise zeichnet Sie aus. Dabei gehen Sie Ihre Aufgaben engagiert und ziel­orientiert an
• Ein service­orientierter und wertschätzender Umgang mit unseren Kunden und Vertriebs­partnern ist für Sie selbst­verständlich
• Sie sind verantwortungs­bewusst und arbeiten gerne in einem kleinen und leistungs­starken Team

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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