Jobbeschreibung
Arbeitgeber: metronom
Einsatzort: 29525 Uelzen
Wir suchen einen Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) in Uelzen
... der mit Begeisterung und Expertise unsere Recruiting-Prozesse weiterentwickelt und optimiert.
Keine Verkehrswende ohne Personal – und da kommst du ins Spiel.
Du bist für die Gewinnung und Auswahl von talentierten Mitarbeiter:innen verantwortlich, indem du für pragmatische und valide Recruitingprozesse sorgst und neue Strategien und Wege erschließt, um für gute Matches zu sorgen. Durch neu geschaffene Strukturen innerhalb des Netinera-Konzerns kannst du dich mit deinen Ideen und viel Handlungsspielraum bei den Marken im Norden einbringen, du bist aber nicht auf dich allein gestellt, da du einem unternehmensübergreifenden Team von Spezialisten angehörst. Daneben gibt es ein Employer Branding Team, so dass du dich auf Talent Acquisition und Recruiting fokussieren kannst.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und den HR Business Partner:innen, zur Ermittlung des Personalbedarfs und zur Gestaltung der Anforderungsprofile.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien, um qualifizierte Talente zu gewinnen
- Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen in enger Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Plattformen und Netzwerke
- Entwicklung von Bewerbungsprozessen, die sowohl ansprechend für Bewerber:innen als auch Hiring Manager sind
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Sichtung der Bewerbungen bis über Bewerbungsgespräche bis hin zur finalen Auswahl.
- Pflege und Aufbau von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten
- Teilnahme an Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise
- Sicherstellung einer positiven Candidate Journey – auch standortübergreifend
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunk Personal, Kommunikation oder/und Marketing oder kaufmännische Berufsausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruiting und in Talent Acquisition, Aktive Sourcing Erfahrung ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Software und Personalauswahlmethoden wie z.B. auch kompetenzbasierte Interviewtechniken
- Dir ist es wichtig, transparent und wertschätzend mit Bewerber:innen zu kommunizieren
- Eigeninitiative, Kreativität und Innovationsgeist bei der Talentsuche
- Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, zu priorisieren und mehrere Aufgaben parallel zu orchestrieren
- Du hast Freude daran, den Bereich Talent Acquisition und Recruiting in einem Team proaktiv weiterzuentwickeln. Dabei arbeitest du gerne mit den Kolleg:innen vor Ort und unternehmensübergreifend zusammen
- Fließende Deutsch- und idealerweise Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gelegentliche Reisebereitschaft erforderlich (zu Messen, anderen Standorten)